Փորձաշրջանի հետ կապված

Կարծում եմ պետք է տեղյակ պահեք։

Այո, ամսի 2-ով պետք է հրամանագրվեք: Իրավունք ունի գործատուն հեռացնել աշխատանքից, եթե տեղյակ պահեք ու տեղեկանքով հիմնավորեք։ԱՕ հ.114 1. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է1) աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում, բացառությամբ սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետով նախատեսված դեպքերի.
2) աշխատողի արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում.
2.1) հղի կանանց հետ հղիության մասին գործատուին տեղեկանք ներկայացնելու օրվանից մինչև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտման օրվանից հետո մեկ ամիսը լրանալը։