Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Աննա․
Բարև Ձեզ: Հարցս հետևյալն է՝ աշխատողի հետ կնքել եմ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր: Պայմանագրի ժամկետը լրանալուց հետո նրան աշխատանքից չեմ ազատել, այլ կնքել եմ նոր աշխատանքային պայմանագիր և հրամանով տեղափոխել նույն գործատուի մոտ այլ աշխատանքի: Արդյո՞ք դա ճիշտ է:
Արդյո՞ք նոր ընդունվող աշխատողն պետք է լրացնի անձնական թերթիկ:
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Այո, ներմալ է, երբ պայմանագրի ժամկետը լրանալուց հետո նրան նոր աշխատանքային պայմանագիր կնքելով անցել է նույն գործատուի մոտ այլ աշխատանքի: Այո, նոր ընդունվող աշխատողը պետք է լրացնի անձնական թերթիկ, թեկուզ ժամանակավոր ընդունվածները արդեն լրացրած պետք է լինեն:
Չմոռանաք գրանցման հայտի մեջ փոփոխություններ կատարել։
Այո, ճիշտ եք արել, գրանցման հայտում փոփոխություն կատարեք։
Ամեն ինչ ճիշտ եք արել խնդիր չկա։ Կարող էիք նաև համաձայնագրով կատարել փոփոխությունները ։