Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Անի.
Հարգելի հաշվապահներ, ֆիզի փոխարեն ժամանակավոր փոխարինող ենք ընդունել մինչև ուսումնական տարվա ավարտը, 7-ամիս է աշխատել, տվել եմ արձակուրդ 26 օր /42 օրից երկարացված/, այժմ օգոստոսի 6-ից աշխատանքի է, սակայն դասապրոցես չկա: Ի՞նչ հիմքով և հոդվածով ազատեմ իրեն, որ օգոստոսի համար ավել չվճարենք: Բացի այդ 31-ին հիմնական աշխատակիցը վերադառնալու է։ 22 աշխատանքային օր աշխատելու է, դրա համար վերջնահաշվարկ հասնու՞մ է:
on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “հարկայինը կարող է շրջանառության հարկ վճարողի մոտ շահույթ հաշվել` ուսումնասիրության կամ ստուգման ժամանակ” Nov 19, 11:14
on Զբոսաշրջության գործունեություն: “ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ Օ Ր Ե Ն Ք Ը Ընդունված է 2015 թվականի նոյեմբերի 13-ին ԳՈՐԾՈՒՆԵՈՒԹՅԱՆ ԻՐԱԿԱՆԱՑՄԱՆ ԾԱՆՈՒՑՄԱՆ ՄԱՍԻՆ Հոդված 10.Ծանուցման ձևերը, ծանուցման…” Nov 18, 16:55
on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “հարկային մարմինը ստուգում է իրականացնում Ձեր կողմից ներկայացված հաշվետվությունների հիման վրա,կասեք ինչ հաշվետվություն եք ներկայացնում,որ շահույթը ֆիքսվի,որ շահաբաժին տաք?” Nov 18, 15:39 on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “որ պետք է շահույթ հաշվի,էլ ինչովա տարբերվում հատուկ հարկման համակարգը՝ընդհանուր հարկման համակարգից” Nov 18, 15:32 on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “Շրջանառության հարկը պետական բյուջե վճարվող` ԱԱՀ-ին և (կամ) շահութահարկին փոխարինող պետական հարկ է,դուք ոնց եք կարծում հարկայինը կարող է շրջանառության…” Nov 18, 15:30
Հիմա որևէ հիմքով չեք կարող ազատել, քանի դեռ 31-ին հիմնական աշխատակիցը չի վերադարձել աշխատանքի հրամանով։ Քանի օր էլ աշխատի, վերջնահաշվարկ հասնում է:
Օգոստոսի 6-ից 31-ը 22 աշխատանքային օր է լինում, որից հետո պետք է ազատենք, վերջնահաշվարկ պե՞տք է դրա համար:
Վերջնահաշվարկ պետք է վճարեք։
Վերջնահաշվարկ հասնում է, վերջնահաշվարկը չօգտագործված արձակուրդի և աշխատած օրերի աշխատավարձն է:
Մինչև աշխատակիցը հիմնական չվերադառնա, չեք կարող ազատել, իսկ վերջնահաշվարկ հասնում է, վերջնահաշվարկը տվյալ աշխատողի չօգտագործված արձակուրդային օրերի գումարն է: ԱՕ հոդված 130. Աշխատողի հետ վերջնահաշվարկի կարգը, ուսումնասիրեք, էդտեղ ամեն բան կա։
1 օր աշխատելու համար էլ է վերջնահաշվարկ հասնում:
Պետք է ազատել օգոստոսի 31-ին և կատարել վերջնահաշվարկ՝ 1 օրվա չօգտագործված արձակուրդի (եթե այլ կուտակված արձակուրդի օրեր չկան) և աշխատած օրերի կամ ազատել իր դիմումի համաձայն, այլ հիմքեր չունեք։