Մարիա.
Բարև Ձեզ: Մեր աշխատակիցը գտնվում է մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում, և նրա հաստիքը կրճատվել է: Հիմա նրան վերջնահաշվարկ պետք է կատարե՞նք, թե՞ ոչ, և ինչպե՞ս: Կանխավ շնորհակալություն:
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Միանշանակ պետք է վերջնահաշվարկ կատարել, վերջնահաշվարկը կատարվում է ինչպես մնացած դեպքերում :
Նման դեպքում առաջինը կրճատումից 2 ամիս առաջ պետք է նրան ծանուցել այդ մասին, վերջնահաշվարկ պետք է կատարեք:
Վերջնահաշվարկը, դա չվճարված արձակուրդի կամ արձակուրդների փոխհատուցումն է, պարտադիր պետք է վճարվի: