Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Լիաննա.
Բարև ձեզ։ Եթե կատարվել է ՍՊԸ հիմնադիր տնօրենի փոխոխություն, և տնօրեն է նշանակվել ընկերության աշխատակիցը, ինչպե՞ս է ճիշտ վարվել նախկին և նոր տնօրենների աշխատանքային պայմանագրերի հետ՝ լուծարե՞լ, նորը կնքել, թե՞ կատարել աշխատանքային պայմանագրի փոխոխություններ։ Եվ հրամանագրվում է արդյո՞ք այս փոփոխությունները։
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Հին տնօրենին, եթե ազատում եք, անպայման պետք է լուծել պայմանագիրը նորին ընդունելու համար, քանի որ ձեր աշխատակիցն է, պետք չի նոր պայամանագիր կնքել, պետք է պայմանագրի փոխոխություններ կատարել, լրացումներով, անպայման անցնել բոլոր կետերով:
թե հրամանագիրք էլ ունեք, անպայման հրամանագրում եք կատարած գործողությունները (ազատում, ընդունում):
Նախկին և նոր տնօրենների աշխատանքային պայմանագրերի լուծարել, նորը կնքել:
Ավելացնեմ, որ հին տնօրենը նույն ՍՊԸ-ում անցել է այլ աշխատանքի:
Իմ պատասխանը մնում է նույնը:Այսինքն նոր աշխատանքի հաշվով էլ նորը կնքեք հին տնօրենի հետ:
Հարգելի Տիգրան, իսկ հին պայմանագրերի լուծարումը և նորի կազմումը մեկ հրամանով է գրվում, թե՞ լուծարումը առանձին հրաման է, նոր աշխատանքի տեղափոխելը այլ հրաման:
Առանձին առանձին հրամաններով:
Շնորհակալ եմ շաաաատ։
Տնօրենը նշանակվում է պետ ռեգիստրում փոփոխությունը գրանցելուց հետո, այնպես որ տնօրենի աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լուծել և կնքել նոր պայմանագիր, քանի որ կատարվում է ամբողջությամբ իրավունքների և պարտականությունների փոփոխություն։ Անպայման պետք է այդ փոփոխությունները հրամանագրել։
Աշխատանքային օրենսգիրքը այդ հարցը չի կարգավորում, այսինքն՝ երկու դեպքն էլ ճիշտ է, կարող եք հին պայմանագիրը լուծել, նորը կնքել, կարող եք հին պայմանագիրը վերախմբագրել: