Անի.
Հարգելի հաշվապահներ, եթե հրամանով աշխատողին տեղափոխում ենք այլ աշխատանքի և նա սոց. փաթեթի շահառու է, ապա նորից 6 ամիս պետք է անցնի, թե՞ կրկին մնում է շահառու:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Փափուկ կահույքի քիմմաքրման ծառայություններ: “եթե մի քանի ամիս է աշխատել և դադարեցրել է գործունեությունը, ապա դրոշմանիշային վճարը կատարում է համաձայն շրջանառության՝ ըստ սադղակի, աշխատած…” Oct 17, 21:36on Փափուկ կահույքի քիմմաքրման ծառայություններ: “Կներեք, իսկ եթե օրինակ մի քանի ամիս է աշխատել և դադարեցրել է գործունեությունը, միևնույն է 18000 պիտի վճարի՞, թե ըստ…” Oct 17, 21:27
on Wildberries հարթակում ապրանքների վաճառք: “Իսկ վճարումների ժամանակ Շինաստանի մատակարարներին անելում եմ իմ Ա/Ձ հաշիվներով։Եվ ապրանքների վաճառքի դեպքում միջոցները գալու են Ա/ձ հաշվին։ իսկ հաշիվ…” Oct 17, 21:26
on Փոխառության պայմանագիր: “նպատակային փոխառության պայմանագրով պետք է կնքեք, կարելի է,” Oct 17, 20:04on Արդյո՞ք կազմակերպությունը հանդիսանում է հարկային գործակալ: “ստացում նախատեսող՝ գործող պայմանագրի՝ վարձակալական վճար, տոկոս և (կամ) ռոյալթի ստացող կողմ հանդիսացող կազմակերպությունները և անհատ ձեռնարկատերերը:” Oct 17, 18:39
on Հացի արտադրություն մարզում: “շնորհակալ եմ, 2025 հունվարին կարող է աշխատել Միկրո համակարգում?” Oct 17, 17:51
Նա մնում է շահառու:
Մնում է շահառու:
Այո, մնում է շահառու:
Խնդրում եմ ասեք, իսկ եթե մեկ երկու օր ընդմիջում կա սոց. փաթեթը շարունակվում է, թե պետք է աշխատի 6 ամիս։
նայեք սոցփաթեթի կարգում,