Կարինե.
Հարգելի հաշվապահներ, ասեք, խնդրում եմ, եթե գնում ես արձակուրդ քո հաշվին, ապա տարեկան հասանելիք արձակուրդից օրեր կրճատվու՞մ են։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Այո նախատեսված է վարչական պատասխանատվություն, եթե չեմ սխալվում 10,000-20,000 դրամ: Բացի դա ամեն ուշացրած 15 օրվա համար հարկի գումարի 5…” Nov 22, 09:09
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Բարև Ձեզ: Ոչ:
Կարդացեք նաև Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 176. Չվճարվող արձակուրդը:
Ես կասեյի այո. ՀՀ աշխ. օրենսգրքի 165-րդ հոդվածում սահմանված է արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը, որը չի ներառում չվճարվող արձակուրդի ժամանակահատվածը: Հետևաբար չվճարվող արձակուրդի համար օրեր չեք կուտակում, որով պայմանավորված՝ Ձեր ամենամյա վճարովի արձակուրդի տևողությունը համապատասխան օրերի թվով կնվազեցվի: Այսպես օրինակ՝ եթե 30 օր եք գտնվել չվճարվող արձակուրդի մեջ, 24 աշխ. օր ամենամյա արձակուրդից կնվազեցվի 2 օր, իսկ 20-ի դեպքում՝ 1.67:
Իսկ եթե իմ չվճարվող արձակուրդը ես գնացել եմ 2014թ., ապա հիմա կարո՞ղ են 2019թ. իմ հասանելի հերթական արձակուրդից օրեր կրճատեն: Իմ իրազեկությամբ՝ 3 տարի անցնելուց հետո չեն կարող: