Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Lilit.
Բարև ձեզ,
ես ունեմ հարց` կապված ոչ լրիվ աշխատաժամանակի հետ:
Հոդված 141: Ոչ լրիվ աշխատանքային օր կամ ոչ լրիվ աշխատանքային շաբաթ սահմանվում է`
3) հղի կնոջ և մինչև մեկ տարեկան երեխա խնամող աշխատողի պահանջով:
Հիմա կցանկանաի իանալ` ոչ լրիվը դա քանի՞ օր կամ ժամ է և հղիության ո՞ր ամսվանից է գործում:
Շնորհակալություն:
on Արձակուրդի հրամանի ձև: “բարի երեկո,ինձ էլ կուղարկեք արձակուրդի հրամանի ձև ,որ խնդրեմ՞” Dec 23, 00:09
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11 on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55 on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Բարև Ձեզ, հարգելի Լիլիթ:
Նույն հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն, կողմերի համաձայնությամբ ոչ լրիվ աշխատաժամանակ կարող է սահմանվել շաբաթվա աշխատանքային օրերը կամ աշխատանքային օրը (հերթափոխը) կրճատելու միջոցով կամ երկուսը միաժամանակ կիրառելով, եթե բժշկական եզրակացությամբ այլ բան նախատեսված չէ: Աշխատանքային օրվա ընթացքում ոչ լրիվ աշխատաժամանակը կարող է բաժանվել մասերի: Սույն հոդվածի 1-ին մասի 1-4-րդ կետերով սահմանված ոչ լրիվ աշխատաժամանակի տևողությունը և դրա հատկացման կարգը սահմանվում են կողմերի համաձայնությամբ և կարող են ներառվել աշխատանքային պայմանագրում:
Այսինքն, ինչքանով է կրճատվելու աշխատակցի աշխատաժամանակը, կրճատվելու է աշխատանքային օրը, թե աշխատանքային շաբաթը, այդ բոլոր հարցերը կարգավորվում են գործատուի և աշխատողի փոխադարձ համաձայնությամբ:
Ինչ վերաբերում է Ձեր 2-րդ հարցին, ապա քանի որ օրենքում ոչ մի հստակեցում չկա, ապա հղի կինը, անկախ այն բանից, թե հղիության որ ամսում է, կարող է օգտվել ՀՀ ԱՕ 141-րդ հոդվածի ընձեռած հնարավորությունից:
Հարգելի Աննա,
արդյո՞ք այս հոդվածի հիման վրա հնարավոր է նաև սահմանել օրինակ 6 ժամյա աշխատանքային օր: Կանխավ շնորհակալություն:
Բարև Ձեզ, Լիլիթ:
Հղի կնոջ և մինչև մեկ տարեկան երեխա խնամող աշխատողի պահանջով նշանակում է պիտի տնօրենի և այդ կնոջ միջև կնքվի գրավոր համաձայնագիր, որտեղ հստակ նշում եք շաբաթը քանի օր և քանի ժամ պիտի աշխատի, որ ժամից որ ժամը, հնգօրյա, թե վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով, մնացած հարցերը օրենքը հստակ կարգավորում է: