Խնդրում եմ պատասխանեք, եթե հերթափոխով աշխատողը աշխատում է շաբաթական 38 ժամ, 6 օր , 1 օր հանգիստ, համարվու՞մ է նորմալ աշխատանքային տևողություն, թե՞ կրճատ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “Բարև Ձեզ։ Այո, մարդատար մեքենայի ձեռքբերման ԱԱՀ-ն ենթակա է դեբետագրման 2023թ․ դեկտեմբերի 1-ից հետո ձեռքբերումների մասով։” Dec 18, 13:56on Ավտոտեխսպասարկման գործունեություն: “Իսկ ներողություն բացի 10% շրջհարկից ել ինչ հարկեր պետք է վճարի եթե չունի աշխատող ,աշխատողն աձի տնօրենն է” Dec 18, 01:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “փակելուց հետո չեն հատուցի, ուրեմն պիտի ազատեք աշխատողին, որ որպես չաշխատող մայրության նպաստ ստանա, եթե չեք կարող վճարել աշխատողին, ազատեք,…” Dec 17, 20:55on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Isk vorqan jamanak heto kpoxancen .Pakeluc heto kpoxhatucvi” Dec 17, 20:16
- on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “մինրև լուծարումը պետք է փոխհատուցման դիմում ներկայացնեք,” Dec 17, 20:00
on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “Հստակ սահմանված տոկոսադրույք չկա: Ինքնուրույն որոշեք ձեր վաճառքի գինը:” Dec 17, 16:09- on Դադարեցված ՍՊԸ հաշվետվություններ: “Հարց 1․որ սուբյեկտով հարմար է նրանով էլ գործեք 2025-ին, Կարող եք ՍՊԸ-ի գործունեությունը դադարեցնել,լուծարել, վաճառել, Հարց 2․ Այո ՍՊԸ-ի համար…” Dec 17, 14:02
- on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “դա հաշվարկելու հարց է , հստակ տոկոսով չի, տարբեր գործոնների հաշվարկով պիտի գին որոշել” Dec 17, 13:57
Տվյալ դեպքում կարևոր է ու պետք էր նշել, թե ինչ բնույթի աշխատանք կատարող աշխատողի մասին է, աշխատաժամանակի նորմալ տևողությունը չի կարող անցնել շաբաթական 40 ժամից: Աշխատաժամանակի կրճատ տևողություն սահմանվում է այն աշխատողների համար, որոնց աշխատավայրում վնասակար գործոնների սահմանային թույլատրելի մակարդակը տեխնիկական կամ այլ պատճառներով հնարավոր չէ իջեցնել աշխատողների առողջության և անվտանգության մասին իրավական ակտերով սահմանված առողջության համար անվտանգ մակարդակի, աշխատաժամանակը սահմանվում է ոչ ավելի, քան շաբաթական 36 ժամ:
Աշխատաժամանակի նորմալ տևողությունը չի կարող անցնել շաբաթական 40 ժամից:
Ամենօրյա աշխատաժամանակի տևողությունը չի կարող անցնել ութ աշխատանքային ժամից, բացառությամբ սույն օրենսգրքով, օրենքով, այլ իրավական ակտերով և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված դեպքերի:
Աշխատաժամանակի առավելագույն տևողությունը, ներառյալ` արտաժամյա աշխատանքը, չի կարող անցնել օրական 12 ժամից (հանգստի և սնվելու համար` ընդմիջումը ներառյալ), իսկ շաբաթվա ընթացքում` 48 ժամից:
Պետք է գրեք կոնկրետ ինչ աշխատանք է որպիզի հստակ լինի պատասխանը
Հարցս վերաբերվում է դեղագործի աշխատանքին: Հիմա աշխատում են 3 հերթափոխով օրվա մեջ մոտ 5ից 6 ժամ: 1 օր հանգիստ, շաբաթական 480 ժամը չի գերազանցում, օրական 8 ժամը ևս պահվում է: Վարձատրվում են 410դ 1 ժամի համար: Նորմա՞լ է:
Կարծում եմ ձեր դեպքում կիրառելի է նվազագույն աշխատավարձի օրենքի 2,1 հոդվածը, Առողջապահության, հոգաբարձության (խնամակալության), մանկական-դաստիարակչական, էներգամատակարարման, գազամատակարարման, ջերմամատակարարման, կապի և աշխատանքի այլ առանձնահատուկ բնույթ ունեցող բնագավառների աշխատողների նվազագույն ժամային տարիֆային դրույքը որոշվում է սույն օրենքի 1-ին հոդվածով սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձը բաժանելով ՀՀ օրենսդրությամբ այդ աշխատողների` ամսվա համար սահմանված աշխատաժամանակի նորմալ տևողությանը: Ինչու եմ համարում առանձնահատուկ, քանի որ դեղատունը կարող է աշխատել նաև մինչև ուշ ժամ կամ ողջ գիշերը, ինքը դեղերի մանրածախ առևտուր է սակայն ունի նաև սոցիալական նշանակություն: Ձեր մոտ 38 ժամը պետք է վերցնել 25 օրվա հաշվարկով, ամսվա միջին օրերի թիվը: Ըստ գրածս հոդվածի 38*4+38/6կամ 6,5 կլինի 158,5 ժամ, 68000/158,5 կլինի 429 դրամ պահումներից հետո: Իսկ ժամի զուտ արժեքը 410 դրամ դա նվազագույն ժամային վճարման չափն է պահումներից հետո և եթե հաշվենք 6ժամ*25 օր կլինի 61500: Պատասխան Նորմալ չէ, 61500-ը նվազագույն սպառողական զամբյուղի արժեքից պակաս է:
Դեղատունը աշխատում է մինչև 22 ։00, իսկ որտեղից կարող եմ ճշտել՝ արդյո՞ք դա առանձնահատուկ աշխատանք է։