Անի.
Բարև Ձեզ։ Հղիության 7-րդ ամսին ֆիզարձակուրդ չգնալու դեպքում (8-րդ ամսին ևս աշխատելու դեպքում) արդյո՞ք վարձատրությունը կազմում է նույն կերպ, ինչ նախորդ ամիսներին։ Շնորհակալություն։
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Վարձու աշխատողին տրվող մայրության նպաստը հաշվարկվում, նշանակվում և վճարվում է Հայաստանի Հանրապետության պետական բյուջեի միջոցների հաշվին` հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի մեջ գտնվելու ժամանակահատվածի բոլոր օրացուցային օրերի համար: Անկախ նրանից թե դուք կաշխատեք, թե չեք աշխատի / եթե իհարկե գործատուն կվճարի նաև աշխատավարձ այդ օրերի համար/ մայրության նպաստի հաշվակը հիմնված է բյուլետենի մեջ նշված օրերի վրա։
Չճշտված տեղեկություն ունեի, որ 8-րդ ամսում աշխատելու դեպքում աշխատողի աշխատավարձն ավելի շատ է կազմում, քան, օրինակ, 7-րդ ամսին։
Եթե աշխատակիցը ներկայացրել է անաշխատունակության թերթիկը, այդ օրերի համար գործատուն իրավունք չունի նրան տաբելում ներկա դնի և վարձատրի: Վարձատրությունը կարող է վճարել պարգևատրման կարգով (հրամանի միջոցով):