Արմինե.
Բարև Ձեզ: Եթե աշխատողին հուլիսի 13-ից 25 աշխատանքային օր ուղարկել ենք ամենամյա արձակուրդ և երեք օր առաջ վճարել: Աշխատողի համաձայնությամբ՝ 10 օր շուտ է ուզում վերադառնալ, ո՞նց պետք է կատարեմ չօգտագործած 10 օրերի վճարումը:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Ներքին կարգապահական կանոններ: “Բարև ձեզ, կխնդրեմ ինձ ևս ուղարկեք ndiscllc@gmail.com” Nov 17, 21:50
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47
Պետք է կազմել հետկանչի հրաման ու չօգտագործված արձակուրդի օրերի տեղափոխում կատարել:
Հրամանով հետ կանչեք, օրերը տեղափոխեք, բայց վճարը չեք կարող փոփոխել:
Արդեն վճարվածը հետ չի տրվում, աշխատած օրերի համար վճարվում է, տեղափոխված արձակուրդի օրերը նորից օգտագործելու դեպքում, նորից վճարվում է։
Այդ 10 օրը ավելացրեք հաջորդ արձակուրդին, կամ տրամադրեք մինչև հաջորդ ամենամյա արձակուրդը աշխատողի ցանկությամբ:
Պետք է հետկանչի հրաման ներկայացնեք։ Գումար աշխատողից չի գանձվում, այլ աշխատավարձից վերահաշվարկ է արվում։