Անի.
Հարգելի հաշվապահներ, աշխատակիցս դիմում է գրել դեկտեմբերի 27-ին, որ աշխատանքից ազատվում է հունվարի 3-ից, հրամանն էլ է 27-ով տրվել: Այժմ վերջնահաշվարկի համար դեկտեմբեր ամիսը հաշվարկի մեջ ներառե՞մ: Եվ վերջնահաշվարկը ե՞րբ է վճարվում աշխատողին:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Եկամտային հարկ 20 % շրջանառության հարկ վճարող հարկային գործակալների համար: “20 տոկոս եկամտային հարկի վճարման գործակալի պարտականությունից ազատված են,եթե այս գնումներին են վերաբերում «2) գյուղատնտեսական արտադրանքի և Կառավարության սահմանած ցանկում…” Nov 19, 21:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “կարող եք ,եթե 2024 հարկային տարվա կամ ընթացիկ հարկային տարվա ընթացքում գործունեության բոլոր տեսակների մասով իրացման շրջանառությունների հանրագումարը չի գերազանցի…” Nov 19, 20:59
- on Միջին աշխատավարձի հաշվարկ: “Մայրության նպաստի միջինի հաշվարկի մեջ պարգևատրումները մտնում են լրիվությամբ” Nov 19, 20:47
- on Փոխառություն 0 տոկոս տոկոսադրույքով: “հղման համար պիտի քաղ.օրենսգրքի դրույթներով առաջնորդվեք,” Nov 19, 20:44
- on Բլոգերների հաշվապահություն: “հարկումը կախված է կարգավիճակից՝ֆիզ.անձ,ԱՁ,ՍՊԸ, շրջհարկ վճարողները ունեննաև այլ հաշվետվություններ, վճարումներ” Nov 19, 20:42
on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “Հիմա, եթե այդ տրամաբանությամբ առաջնորդվենք, որ շրջանառության հարկի հաշվարկներ չներկայացնեք, ՊԵԿ-ը չի՞ կարողանալու Ձեր փոխարեն շրջանառության հարկ հաշվարկել հարկ եղած…” Nov 19, 18:13- on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “հարկայինը կարող է շրջանառության հարկ վճարողի մոտ շահույթ հաշվել` ուսումնասիրության կամ ստուգման ժամանակ” Nov 19, 11:14
Այո, վերջնահաշվարկի համար դեկտեմբեր ամիսը հաշվարկի մեջ ներառվում է: Վերջնահաշվարկը վճարվում աշխատողին հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում:
Իսկ դեկտեմբերի 27-ին կարող եմ, թե՞ շուտ չի կարելի:
Պետք չի շուտ վճարել, վճարեք ամսի 3-ին:
Իսկ պահումները արդեն փոխված պահե՞մ:
Այո
Հոդված 130
Աշխատողի հետ վերջնահաշվարկի կարգը.
1. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը, եթե սույն օրենսգրքով, օրենքով կամ գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ վերջնահաշվարկի այլ կարգ նախատեսված չէ:
1.1. Եթե աշխատողը նույն գործատուի կամ օրենքով սահմանված կարգով իրավահաջորդ ճանաչված գործատուի մոտ փոխադրվում (տեղափոխվում) է այլ աշխատանքի, գործատուն աշխատողի հետ վերջնահաշվարկ չի կատարում:
2. Գործատուն վերջնահաշվարկի օրը պարտավոր է աշխատողին վճարել աշխատավարձը և դրան հավասարեցված այլ վճարումներ, իսկ եթե այդ պարտավորությունը գործատուից անկախ պատճառներով հնարավոր չէ կատարել, ապա աշխատողի աշխատավարձը և դրան հավասարեցված վճարումները կատարվում են աշխատողի կողմից նման պահանջ ներկայացնելուց հետո՝ հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում։
Եթե հունվարի 3-ից չի գալու աշխատանքի, նշանակում է վերջին աշխատանքային օր է համարվում 2021թ դեկտեմբերի 30-ը, այդ ամսաթվով էլ պետք է կատարեք վերջնահաշվարկ։ Իսկ եթե հունվարի 3-ին գալու է աշխատանքի, ապա վերջին աշխատանքային օր կհամարվի 2022թ հունվարի 3-ը, կհաշվարկեք 1 օր աշխատած և կկատարեք վերջնահաշվարկ արդեն հունվարի 3-ով։
Ալլա ջան, հունվարի 3-ից ազատվում ա, հիմա դեկտեմբերով կատարեմ վերջնահաշվարկ մի օր էլ հետ պահեմ, թե՞ հունվարին պետք է կատարեմ վերջին աշխատանքային օրը 30 է:
30-ին աշխատավարձ եմ հաշվել վճարել հիմա հետ պահեմ:
Չեմ հասկանում, ի՞նչը հետ պահեք։ 30-ը վերջին օրն է հաշվարկեք դեկտեմբեր ամսվա ամբողջական աշխատավարձ և հասանելիք չօգտագործված արձակուրդային։
Ալլա ջան, եթե 30-ով ա ազատվում, մի օր հետ չպահե՞մ:
Իսկ եթե 30-ից է ազատվում, այդ օրը հետ պետք է պահե՞լ:
Դուք նշել եք, որ աշխատակցի վերջին աշխատանքային օրը դեկտեմբերի 30-ն է, հետևաբար նա աշխատելու է այդ օրը և պետք է վարձատրվի այդ օրվա համար։ Հաշվարկեք ամբողջական աշխատավարձ դեկտեմբեր ամսվա համար։ Վերջնահաշվարկը կատարվում է պայմանագրի լուծման օրը, և հաշվարկում ներառվում են պահանջն առաջանալու ամսվան նախորդող 12 ամիսները։