Ինա.
Բարև ձեզ: Խնդրում եմ, ինձ ևս մեկ հարցում օգնեք: Եթե տարվա ընթացքում աշխատում եմ 8 ամիս (սեզոնային), ֆիզ. արձակուրդ գնալիս աշխատած ամիսների եկամուտը կրկին պետք է բաժանել 12-ի՞։ Եվ արդյո՞ք սեզոնային աշխատողների համար չկա այլ տարբերակ։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41
- on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
Այո, բաժանում եք 12-ի, եթե աշխատանքային պայմանագիրը լուծված չէ։
Այո, միևնույն է բաժանվում է 12-ի՝ անկախ փաստացի աշխատած ամիսների թվաքանակից։ Սակայն Աշխատանքային օրենսգրքում նախատեսվում է նաև մայրության նպաստի նվազագույն չափ՝ նվազագույն աշխատավարձի 50 %-ից ոչ պակաս։ Այսինքն՝ եթե 12-ի բաժանման արդյունքում միջին աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձի 50 %-ից փոքր է ստացվում, ապա հաշվարկի հիմք ընդունվում է նվազագույն աշխատավարձի 50 %-ը (ներկայումս նվազագույն զուտ աշխատավարձը կազմում է 55 000 ՀՀ դրամ)։
Ոչ, սեզոնային աշխատանքի դեպքում էլ պետք է բաժանվի 12-ի, այդպիսին է օրենսդրությունը:
Այո, անհրաժեշտ է բաժանել 12-ի: Իսկ ստույգ հաշվարկը կարող եք կատարել այստեղ: