Մերի․
Բարև Ձեզ, խնդրում եմ օգնեք, հարցս հետևյալն է. Ինչպե՞ս կարող եմ չեղարկել հրամանը և ԱՕ-ի ո՞ր հոդվածը կարող եմ դնել հրամանի մեջ որպես հիմք:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41
on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20- on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “երբ է մատուցվել ծառայությունը, դրանով է որոշվում, Հ. 40 Աշխատանքի կատարման և ծառայության մատուցման պահը” Nov 14, 17:19
on Համատիրության գործունեություն: “Շնորհակալ Եմ արձագանքի համար, 3-րդ կետի մասով նկատի ունեմ Իրավաբանական անձանց դուրս գրված Պարտադիր Նորմերի /Համատիրության վճարների հաշիվների մասով։ Այս…” Nov 14, 16:40
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “invoice դուրս է գրվել 05․11․2024թ․ հոկտեմբեր ամսվա համար ,ես պետք է նոյեմբերի հաշվետվության մեջ ներառեմ թէ հոկտեմբեր՞” Nov 14, 15:42
Առանց հիմքի կարող եք Հրաման տալ,որի մեջ կգրեք, որ այսինչ համարի հրամանը համարել անվավեր, կարող եք նաև գրել պատճառ և տնօրենի ստորագրություն:
Շնորհակալ եմ շատ
կազմեք հրաման ու գրեք չեղյալ ճանաչել այսինչ հրամանը
Շնորհակալ եմ շատ,այսինքն որևէ հոդված հատուկ չկա:
Իսկ որպես վերնագիր ի՞նչպես կարող եմ գրել,որ ճիշտ լինի,նկատողության հրաման է:
Հա նշեմ նաև,որ նկատողությունը տրվել է օգոստոսի 14-ին,կարող եմ արդյո՞ք այսքան կարճ ժամանակահատվածում այն չեղարկել:
կարող եք գրել նաև տվյալ հրամանով որ հանել օգոստոսի 14-տույժը,հիմք հ.219,230 5) կարգապահական տույժի հանում:
Հարգելի Տիգրան, ես էլ եմ մտածել 219 հոդվածով հանել կարգապահական տույժը, ուղղակի մտացեցի օգոստոսի 14-ին տված նկատողությունը կարո՞ղ եմ արդյոք մի քանի օր հետո նոր հրաման տալ և հանել, օրենքը թույլ է տալիս, թե՞ ոչ:
Հարգելի Տիգրան,որ խնդրեմ կպատասխանե՞ք իմ վերջին հարցին։