Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Ռուզան.
Բարև Ձեզ: Ուզում էի իմանալ, եթե ես երեխայի խնամքի արձակուրդս վերցրել եմ 3 տարի ժամկետով և այս ամիս ավարտվում է 2 տարի ժամկետս, ուզում եմ վերադառնալ աշխատանքի, բայց ինձ ասում են, քանի որ հիմա ակտիվ աշխատանքի մեջ չենք և երկրում արտակարգ դրություն է, կորոնավիրուսով և պատերազմով պայմանավորված, չեն կարող հետ ընդունել /նշեմ, որ թեև ակտիվ աշխատանքի չենք, բայց բոլոր աշխատողները վարձատրվում են/: Ուզում եմ իմանալ՝ կարո՞ղ է այդպիսի բան լինել, և ո՞րն է այդ հիմնավորման իրավական հիմքը:
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11 on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55 on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
+
Հարգելի Ռուզան, ըկերությունը չի կարող չընդունել Ձեզ աշխատանքի, եթե չունի հստակ հիմնավորում: Այդ խնդիրը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ, իսկ ֆիրմայի կողմից ներկայացված պատճառաբանությունները անհիմն են, հետևաբար պետք է պաշտոնական նամակ ուղղեք Ձեր ղեկավարությանը` նշելով աշխատանքի անցնելու օրը և ամիսը: Նրանք Ձեզ պարտավոր են պատասխանել` հիմնավորելով, թե ԱՕ որ կետով չեն կարող Ձեզ ընդունել աշխատանքի:
Անհրաժեշտության դեպքում կարող եք զանգահարել սոցապի թեժ գիծ:
Գործատուն իրավունք չունի հղիության և ծննդաբերության արձակուրդից վերադարձող ածխատողին հետ չընդունել աշխատանքի: Դուք գնացեք, դիմում գրեք, որ վերադառնում եք, եթե մերժեն, ասեք թող գրավոր մերժում տա:
Նախ չեն կարող չընդունել, իսկ, եթե չեն ուզում ընդունել, ապա հիմնավորումը որն է, կամ պետք է ձեզ կրճատեն, որի դեպքում նախապես պետք է ծանուցեն:
Չեն կարող հետ չընդունել, չընդունելու դեպքում պետք է կրճատեն, որի դեպքում նախապես ծանուցելը պարտադիր է: Դիմեք գրավոր, թող թեկուզ մերժեն:
Ձեզ ազատելու իրավունք չունեն, եթե անգամ ներկայացնեն գրավոր ծանուցում որոշակի ժամանակ հետո ազատելու, կարող եք բողոքարկել աշխատանքի տեսչական մարմնում:
Հիմքը Ձեր կողմից գրված դիմումն է, որտեղ նշել եք 3 տարի:
Մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար տրամադրվող արձակուրդը վերցվում է ամբողջությամբ կամ մաս առ մաս: Այդ նշանակում է, որ ընթացքում կարող եք վերադառնալ աշխատանքի:
Գործատուն իրավունք չունի մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքում գտնվող աշխատողին հետ չնդունի առանց հիմնավոր պատճառի, իսկ Ձեզ ներկայացվող պատճառները անհիմն են և անօրինական։ Գրեք դիմում, նշելով ամիս ամսաթիվը, թե երբ եք պատրաստվում դուրս գալ աշխատանքի և դրանից հետո, եթե կմերժեն՝ դիմումի վրա գործատուն պարտավոր է գրել՝ ինչ պատճառով է մերժում, դիմումի պատճեն կներկայացնեք Աշխատանքի տեսչություն։