Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Ռուզան.
Բարև Ձեզ: Ուզում էի իմանալ, եթե ես երեխայի խնամքի արձակուրդս վերցրել եմ 3 տարի ժամկետով և այս ամիս ավարտվում է 2 տարի ժամկետս, ուզում եմ վերադառնալ աշխատանքի, բայց ինձ ասում են, քանի որ հիմա ակտիվ աշխատանքի մեջ չենք և երկրում արտակարգ դրություն է, կորոնավիրուսով և պատերազմով պայմանավորված, չեն կարող հետ ընդունել /նշեմ, որ թեև ակտիվ աշխատանքի չենք, բայց բոլոր աշխատողները վարձատրվում են/: Ուզում եմ իմանալ՝ կարո՞ղ է այդպիսի բան լինել, և ո՞րն է այդ հիմնավորման իրավական հիմքը:
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
+
Հարգելի Ռուզան, ըկերությունը չի կարող չընդունել Ձեզ աշխատանքի, եթե չունի հստակ հիմնավորում: Այդ խնդիրը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ, իսկ ֆիրմայի կողմից ներկայացված պատճառաբանությունները անհիմն են, հետևաբար պետք է պաշտոնական նամակ ուղղեք Ձեր ղեկավարությանը` նշելով աշխատանքի անցնելու օրը և ամիսը: Նրանք Ձեզ պարտավոր են պատասխանել` հիմնավորելով, թե ԱՕ որ կետով չեն կարող Ձեզ ընդունել աշխատանքի:
Անհրաժեշտության դեպքում կարող եք զանգահարել սոցապի թեժ գիծ:
Գործատուն իրավունք չունի հղիության և ծննդաբերության արձակուրդից վերադարձող ածխատողին հետ չընդունել աշխատանքի: Դուք գնացեք, դիմում գրեք, որ վերադառնում եք, եթե մերժեն, ասեք թող գրավոր մերժում տա:
Նախ չեն կարող չընդունել, իսկ, եթե չեն ուզում ընդունել, ապա հիմնավորումը որն է, կամ պետք է ձեզ կրճատեն, որի դեպքում նախապես պետք է ծանուցեն:
Չեն կարող հետ չընդունել, չընդունելու դեպքում պետք է կրճատեն, որի դեպքում նախապես ծանուցելը պարտադիր է: Դիմեք գրավոր, թող թեկուզ մերժեն:
Ձեզ ազատելու իրավունք չունեն, եթե անգամ ներկայացնեն գրավոր ծանուցում որոշակի ժամանակ հետո ազատելու, կարող եք բողոքարկել աշխատանքի տեսչական մարմնում:
Հիմքը Ձեր կողմից գրված դիմումն է, որտեղ նշել եք 3 տարի:
Մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար տրամադրվող արձակուրդը վերցվում է ամբողջությամբ կամ մաս առ մաս: Այդ նշանակում է, որ ընթացքում կարող եք վերադառնալ աշխատանքի:
Գործատուն իրավունք չունի մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքում գտնվող աշխատողին հետ չնդունի առանց հիմնավոր պատճառի, իսկ Ձեզ ներկայացվող պատճառները անհիմն են և անօրինական։ Գրեք դիմում, նշելով ամիս ամսաթիվը, թե երբ եք պատրաստվում դուրս գալ աշխատանքի և դրանից հետո, եթե կմերժեն՝ դիմումի վրա գործատուն պարտավոր է գրել՝ ինչ պատճառով է մերժում, դիմումի պատճեն կներկայացնեք Աշխատանքի տեսչություն։