Նունե.
Հարգելի կոլեգաներ, խնդրում եմ պատասխանեք. հերթափոխային աշխատանքով աշխատանքի ընդունելիս հրամանում կամ աշխատանքային պայմանագրում աշխատավարձն ինչպե՞ս է նշվում։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Արձակուրդի հրամանի ձև: “բարի երեկո,ինձ էլ կուղարկեք արձակուրդի հրամանի ձև ,որ խնդրեմ՞” Dec 23, 00:09
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11- on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59
- on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55
- on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Մեկ ժամը ասենք 300 դրամ` որպես պաշտոնական դրույքաչափ, հետո հավելում գիշերային ժամերի համար 30 տոկոս, այսինքն 90 դրամ, բացի այդ հավելում տոն և հանգստյան օրերին 100 տոկոս, այսինքն 300 դրամ: Մի նրբություն կա, հավելումների վրա հավելումներ չի կիրառվում, այսինքն տոն օրերին գիշերային հավելում կրկնակի չի հաշվարկվում:
Հարգելի Դավիթ, կարո՞ղ եք ասել հավելումների վրա հավելումներ չի կիրառվում, այսինքն տոն օրերին գիշերային հավելում կրկնակի չի հաշվարկվում պարզաբանումը որտեղի՞ց կարելի է հիմնավորել, քանի որ ես նույնպես դա գիտեմ, բայց չեմ կարողանում հիմնավորել ղեկավարությանը:
Կանխավ շնորհակալ եմ:
Շնորհակալություն, Դավիթ:
Հարգելի Նունե,
հերթափոխով աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս հարմար է կիրառել աշխատաժամանակի հաշվարկը կատարվելու է գումարային մեթոդը (ՀՀԱՕ 143 հոդված), որի մասին պետք է նշվի աշխ. պայմանագրում : Այդ աշխատողի համար պետք է նախօրոք կազմվի աշխատանքային ժամանակացույց: Ամսվա ավարտրց հետո այդ ժամանակացույցին համապատասխան գրվում է տաբել, որտեղ պետք է նշվի աշխատողի աշխատած ընդհանուր ժամերը, այդ թվում է գիշերային, արտաժամյա, տոնական (ադ սյունակները դուք կարող եք ավելացնել տաբելում):
Օրինակ, ընդամենը ` 180ժամ, այդ թվում գիշերային` 30ժամ, արտաժամյա ` 4 ժամ (180-176), տոնական 8 ժամ: Եթե, օրինակ, աշխատողը մեկ ժամվա համար ստանալու է 300 դրամ (այդ մասին պետք է անպայման նշվի աշխատանքային պայմանագրում), ապա աշխատավարձի հաշվարկը կլինի`
180*300 +30*300*0,3 +4*300*0,5 +8*300=59700