Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Կարեն.
Հարգելի կոլեգաներ, արդյոք անորոշ ժամկետով կնքված աշխ. պայմանագրի դեպքում մինչև 6 ամիսը լրանալը դրա լուծման ժամանակ աշխատողին վճարվում է հատուցում` յուր. ամսվա համար 2 օր հաշվարկով: Չէ որ…”առաջին տարվա համար ամենամյա արձակուրդը, որպես կանոն, տրամադրվում է տվյալ կազմակերպությունում անընդհատ աշխատանքի վեց ամիսը լրանալուց հետո:”
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55 on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
on Արդյո՞ք պարտադիր է գրել ինքնահաշիվ: “Բարև Ձեզ։ Ոչ ռեզիդենտի շահութահարկ / եկամտային հարկ առաջանում է ոչ ռեզիդենտին եկամուտ վճարելիս, իսկ Ձեր նկարագրած դեպքը հակառակն է։” Dec 18, 14:09 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “Բարև Ձեզ։ Այո, մարդատար մեքենայի ձեռքբերման ԱԱՀ-ն ենթակա է դեբետագրման 2023թ․ դեկտեմբերի 1-ից հետո ձեռքբերումների մասով։” Dec 18, 13:56
on Ավտոտեխսպասարկման գործունեություն: “Իսկ ներողություն բացի 10% շրջհարկից ել ինչ հարկեր պետք է վճարի եթե չունի աշխատող ,աշխատողն աձի տնօրենն է” Dec 18, 01:55 on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “փակելուց հետո չեն հատուցի, ուրեմն պիտի ազատեք աշխատողին, որ որպես չաշխատող մայրության նպաստ ստանա, եթե չեք կարող վճարել աշխատողին, ազատեք,…” Dec 17, 20:55
Նախ ասեմ,որ եթե աշխատողը 4 ամիս էլ աշխատեր ու ազատվեր աշխատանքից,ապա նրան հատուցում պետք է տրվեր անպայման,ոչ թե 2 օր ամսվա համար,այլ 2,33 օր,այսպես 28/12*4=9,33 օր օրացուցային,իսկ եթե 6 ամիս է,ապա 28/12*6=14 օր օրաց.:Գիտեք բավականին շատ են նման հարցեր տալիս այս կայքում ու անընդհատ կրկնվում են:
Այո աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն տվյալ կազմակերպությունում անընդհատ աշխատանքի վեց ամիսը լրանալուց հետո կարող է տրամադրվել ամենամյա արձակուրդը, սակայն, եթե աշխատողը 6 ամիս հետո գնացել է իր տարեկան հերթական արձակուրդը , հետո ազատվել, ապա ստացվում է որ աշխատակիցը պարտք է մնում ընկերությանը, քանի որ յուրաքանչյուր ամսվա համար հասանելիք արձակուրդը 2.33 օր է, և վերջնահաշվակը պետք է հաշվարկվի հիմք ընդունելով 2.33 օրը: Չօգտագործված ամենամյա արձակուրդի համար դրամական հատուցման չափը որոշվում է տվյալ ժամանակահատվածի համար տրամադրման ենթակա ամենամյա արձակուրդի չօգտագործված օրերի քանակով (հատուցման այդ գումարներից սոցիալական վճարներ չեն հաշվարկվում):
Բարև ձեզ։ Խնդրում եմ պատասխանեք։ Եթե աշխատողը 6 ամիսը լրանալուց հետո արձակուրդ է վերցրել, սակայն դրանից հետո 2 ամսից նա ազատվել է աշխատանքից։ Պետք է հե՞տ վերադարձնի և՛ ստացած արձակուրդայինը, և՛ միանվագ դրամական պարգևը, որը տրվել էր արձակուրդ գնալիս։
Շատ շնորհակալ եմ մանրամասն մեկնաբանության համար!
Շնորհակալություն: