Համատեղությամբ աշխատանք

Այո:

Բարև Ձեզ, Սուսաննա: Աշխատանքային օրենսգրքում չի նշվում, որ տնօրենը կարող է աշխատել նաև որպես մանկավարժ, բայց դա թույլատրելի է, նույնիսկ պետական աշխատողները ուսումնական հաստատություններում ունեն առավոտյան դասաժամեր, որից հետո գնում են մյուս աշխատանքին: Օրենսգրքում նշված է աշխատաժամանակի վերաբերյալ՝ տարբեր գործատուների կամ նույն գործատուի մոտ երկու և ավելի աշխատանքային պայմանագրերով աշխատողի ամենօրյա աշխատաժամանակի տևողությունը (ներառյալ՝ հանգստի և սնվելու համար ընդմիջումները) չի կարող անցնել օրական 12 ժամից (հոդված 139):

Ավելացնեմ նաև, որ ուսումնական հաստատության ուսուցիչ կարող է լինել այն անձը, որը ստացել է մանկավարժական համապատասխան որակավորում (բակալավրի, մագիստրոսի, դիպլոմավորված մասնագետի կրթական աստիճանով) կամ ունի բարձրագույն կրթություն և վերջին տասը տարվա ընթացքում մանկավարժական (կամ ուսուցչական) գործունեության առնվազն 5 տարվա աշխատանքային ստաժ («Հանրակրթության մասին» ՀՀ օրենք, հոդված 26):

Տնօրենը կարող է կես դրույքով մանկավարժ աշխատել միայն իր տնօրինության վայրում, այլ գործատուի մոտ որպես մանկավարժ նա չի կարող աշխատել: Իր ազատ օրերի հաշվին նա կարող է ցանկացած աշխատանքով զբաղվել, բայց դա այլ հարց է:

Ըստ ինձ՝ չի կարող՝ հետևյալ տրամաբանությամբ․ տնօրենը որպես վարչական աշխատող պետք է աշխատի օրը 8 ժամ՝ 9։00-18։00՝ ներառյալ ընդմիջումը, իսկ մեկ այլ գործատուի մոտ մանկավարժական աշխատանքը 0,5 դրույքով չի կարող սկսվել երեկոյան ժամը 18։00-ից հետո, իսկ ինչ մնում է ընդմիջմանը, չեմ կարծում՝ 0,5 դրույքը 1 ժամվա ընթացքում կարողանա հասցնել։
Իսկ նույն գործատուի մոտ տնօրենը կարող է աշխատել, ինչքան ես տեղյակ եմ, 6 թե 8 ժամ, այլ ոչ թե կես դրույք, իսկ այդ 0,5 դրույքը պայմանագրում դրվում է որպես գործառույթ՝ խուսափելով համատեղությունից։