Արդյո՞ք կարող է գործուղման մեկնած աշխատողը գործուղումից անմիջապես վերադառնալուց հետո արձակուրդ գնալ: Եթե այո, ինչպե՞ս, եթե ոչ, ինչու՞:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Այո, կարող է, եթե անձը ունի արձակուրդի իրավունք, միանշանակ կարող եք տրամադրել նրա արձակուրդը, գործուղումից վերադառնալը որևէ սահմանափակում չի առաջացնում արձակուրդ չտրամադրելու համար, արձակուրդ տրամադրելու կարգը կարգավորվում է կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով, ինչպես նաև այլ իրավական ակտերով, կողմերի համաձայնությամբ:
Այո, կարող է, կողմերի համաձայնությամբ է ու արձակուրդների գրաֆիկի համաձայն:
Կարող է գնալ արձակուրդ, եթե ներկայացրել է գործուղման վերաբերյալ հաշվետվություն և չունի ոչ մի պարտք ու պահանջ առհաշիվ տրված գումարների հետ կապված։
Նման սահմանափակում չկա: Սակայն պետք է հաշվի առնել այն հանգամանքը, որ գործուղումից վերադառնալուց առնվազն 3 օր հետո պետք է ներկայացնել հաշվետվություն: Այս պարագայում պետք է վստահ լինեք, որ ոչ մի պարտք չունեք: Նաև նշեմ, որ արձակուրդ մեկնելիս հաշվապահությունը առնվազն երեք օր առաջ պետք է փոխանցի գումարը և հիմք պետք ընդունվի Ձեր դիմումը /սա արդեն խնդիր է, եթե նախապես կարգավորված չէ այդ գործընթացը/: