Կարո՞ղ է աշխատողը արտաժամյա աշխատած գումարները հետ ուզել

Alisa.

Բարև Ձեզ: Ես գրանցված աշխատող եմ եղել մեկ ամիս 7 օր և դուրս եմ եկել աշխատանքից: Կազմակերպությունը ինձ վճարել է մինիմալ աշխատավարձը՝ 70 000 դրամ, մինուս իմ մեկ օրվա բացական՝ 4 000 դրամ, այսինքն՝ 66 000 դրամ: Ես աշխատել եմ արտաժամյա և իմ աշխատանքից ինձ պետք է հատկացվեր տոկոսներ: Բայց դրանք ինձ չեն փոխանցվել փատճառաբանությամբ, որ շուտ եմ դուրս եկել աշխատանքից: Բայց պայմանագրում նման կետ գոյություն չունի: Խնդրում եմ ասեք՝ ինչպե՞ս վարվել: Ես կարո՞ղ եմ իմ աշխատած գումարները ետ պահանջել:

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
6 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Tigran

Ենթադրում եմ, որ այո, սակայն կա՞ որևէ աշխատաժամանակի հաշվառման փաստաթուղթ, որով երևում է, որ արտաժամյա աշխատել եք, կարողանաք պահանջել Ձեր աշխատած գումարները:

Nerses

Եթե Ձեր արտաժամյա աշխատած ժամերը արտացոլվում են հաշվարկային թերթիկում, ապա կարող եք:

karine

Ձեր արտաժամյա աշխատած օրերը պետք է արտացոլված լինեն աշխատաժամանակի տեղեկագրում (տաբելում), կամ կազմված համաձայնագրով։ Եթե այո, ապա դուք կարող եք պահանջել արտաժամյա աշխատած օրերի դիմաց Ձեր գումարը։ Այլ կերպ ասած՝ դուք պետք է կարողանաք ապացուցել, որ աշխատել եք արտաժամյա։

Գայանե

Եթե արտաժամյա աշխատած օրերը նշված են հաշվարկային թերթիկում, ապա կարող եք։

Anushik

Այո, կարող եք պահանջել, եթե Ձեր արտաժամյա աշխատած ժամերը արտացոլվել են հաշվարկային թերթիկում կամ աշխատաժամանակի հաշվառման տեղեկագրում:

Իննա

Եթե այդ ժամերն ինչ որ փաստաթղթում արտացոլված են, ապա կարող եք դիմել աշխատանքի տեսչություն: