Սևակ.
Հարգելի ընկերներ, ունեմ մեկ հարց փոխարինող աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին: Փոխարինող աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց քանի՞ օր առաջ պետք է ծանուցել վերջինիս:
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Տարբերություն չկա՝ փոխարինող աշխատող է, թե մշտական, 30 օր առաջ պետք է ծանուցել:
Եթե աշխատողի հետ կնքել եք որոշակի ժամկետով պայմանագիր, ապա պայմանագրի գործողության ժամկետի լրանալու մասին նրան պետք է ծանուցում ուղարկեք առնվազն 10 օր առաջ: Էլ. փոստի հասցե գրեք, Ձեզ կարող եմ ուղարկել ծանուցման ձևը:
Խնդրում եմ, ինձ էլ ուղարկեք ծանուցման ձևը:
julietmovsisyan87 շնիկ gmail.com
Խնդրում եմ ինձ ուղարկել ծանուցման ձևը ։ lamxan84@mail.ru
Խնդրում եմ, ինձ էլ ուղարկեք ծանուցման ձևը:
marz.tram@mail.ru
Տես 111-րդ հոդվածը: 30 օրը սխալ է:
Համաձայն ՀՀ ԱՕ 111-րդ հոդվածի՝
1. Որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով գործատուն կամ աշխատողն իրավունք ունեն լուծելու պայմանագիրը, բացառությամբ սույն հոդվածի 5-րդ մասով նախատեսված դեպքի:
2. Գործատուն կարող է ժամկետը լրանալու պատճառով լուծել որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը՝ այդ մասին գրավոր ծանուցելով աշխատողին առնվազն տասն օր առաջ:
3. Սույն հոդվածով նախատեսված ժամկետները չեն կիրառվում այն աշխատողների նկատմամբ, որոնք աշխատանքի են ընդունվել բացակայող աշխատողի փոխարեն, ինչպես նաև այն աշխատողների նկատմամբ, ովքեր կատարում են աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված որոշակի աշխատանքներ:
4. Աշխատողը կարող է լուծել որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը՝ պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալուց առնվազն տասն օր առաջ գրավոր ծանուցելով գործատուին: Եթե աշխատողը չի ծանուցել գործատուին որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին և պայմանագրով նախատեսված վերջին աշխատանքային օրվան հաջորդող աշխատանքային օրը դուրս չի եկել աշխատանքի, ապա պայմանագիրը համարվում է լուծված, և գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել վերջնահաշվարկ այդպիսի պահանջ ներկայացվելու օրվան հաջորդող հինգ օրվա ընթացքում:
Իսկ ինչպե՞ս կմեկնաբանեք՝
Համաձայն ՀՀ ԱՕ 111-րդ հոդվածի՝
3. Սույն հոդվածով նախատեսված ժամկետները չեն կիրառվում այն աշխատողների նկատմամբ, որոնք աշխատանքի են ընդունվել բացակայող աշխատողի փոխարեն, ինչպես նաև այն աշխատողների նկատմամբ, ովքեր կատարում են աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված որոշակի աշխատանքներ:
Իսկ ես ասեմ ավելին՝ Դուք կարող եք նրան ընդունելուց պայմանագրի մեջ գրել, որ սույն պայմանագիրը գործում է մինչև հիմնական աշխատողի վերադարձը, և լուծեք այն հենց նույն օրը 110-րդ հոդվածով՝ կողմերի համաձայնությամբ:
Իսկ եթե նախկին աշխատողը շուտ է վերադարձել։
s.aghabekyan շնիկ mail.ru
Շնորհակալություն պատասխանների համար:
Խնդրում եմ, ինձ էլ ուղարկեք ծանուցման ձևը: Նախապես շնորհակալություն:
muradyan_inessa շնիկ yahoo.com
Բարև ձեզ: Խնդրում եմ ինձ էլ ուղարկել ծանուցման ձևը: Կանխավ շնորհակալություն:
Խնդրում եմ ինձ էլ ուղարկել ծանուցման ձևը: Շնորհակալություն:
Ինձ էլ կուղարկե՞ք: Կանխավ շնորհակալ եմ:
mklili շնիկ rambler.ru
Խնդրում եմ, ինձ էլ ուղարկեք ծանուցման ձևը:
mexrain շնիկ mail.ru
Խնդրում եմ, ինձ էլ ուղարկեք ծանուցման ձևը: Կանխավ շնորհակալություն:
Բարև ձեզ: Խնդրում եմ ինձ էլ ուղարկել ծանուցման ձևը: Նախապես շնորհակալություն:
Խնդրում եմ ինձ էլ ուղարկել ծանուցման ձևը:
Շնորհակալություն:
g.v.andriasyan շնիկ gmail.com
Բարև ձեզ: Խնդրում եմ ինձ էլ ուղարկել ծանուցման ձևը:
omangasaryan շնիկ list.ru
Խնդրում եմ ինձ էլ ուղարկել ծանուցման ձևը: Շնորհակալ եմ:
ghandilyanolya շնիկ mail.ru
Բարև ձեզ: Խնդրում եմ ինձ էլ ուղարկել ծանուցման ձևը: Կանխավ շնորհակալություն:
tatevikhurikhanyan շնիկ mail.ru
Կայքի Փաստաթղթեր բաժնից կարող եք բեռնել ծանուցման ձևը: