Օրենքով տաբելը լրացնում են ամեն օրվա համար աշխատակիցների հաճախումների հիման վրա: Սա հիմք է հանդիսանում աշխատավարձի հաշվարկման համար:
Լալա
Հյուր
3 տարի առաջ
Տաբելն անհրաժեշտ է Ձեզ աշխատողի աշխատած օրերն ու ժամերը հստակ տեսնելեւ համար, տաբել չվարելու համար պատասխանատվություն նախատեսված չէ։
Տիգրան
Հյուր
3 տարի առաջ
Տաբել վարելը վաղուց պարտադիր չէ, ուղղակի անհրաժեշտ է նրա համար որպեսզի աշխատավարձ հաշվեք, եթե ունեք այլ հնարավորություն, օրինակ քարտերով մուտք աշխատավայր կամ այլ տարբերակ։
Գործատուն պարտավոր է ստույգ հաշվառել յուրաքանչյուր աշխատողի օրական և (կամ) շաբաթական աշխատաժամանակը, ըստ որի՝ կապահովվի այն տեղեկատվությունը, որով հնարավոր կլինի պարզել Աշխատանքային օրենսգրքի 17-րդ գլխով /Աշխատաժամանակը/սահմանված նորմերի պահանջների կատարումը։
Վերոնշյալ փոփոխությունների արդյունքում հանվել է գործատուների կողմից ՀՀ կառավարության սահմանած ձևին և վարման կարգին համապատասխան աշխատաժամանակի հաշվարկի տեղեկագիր վարելու պահանջը, և փոխարենը գործատուներին հնարավորություն է տրվել հաշվառել յուրաքանչյուր աշխատողի օրական և (կամ) շաբաթական աշխատաժամանակը իրենց նախընտրած ձևաչափով, սակայն այնպես, որ ապահովվի այն տեղեկատվությունը, որով հնարավոր կլինի պարզել Օրենսգրքի 17-րդ գլխով սահմանված նորմերի պահանջների կատարումը:
Օրենքով տաբելը լրացնում են ամեն օրվա համար աշխատակիցների հաճախումների հիման վրա: Սա հիմք է հանդիսանում աշխատավարձի հաշվարկման համար:
Տաբելն անհրաժեշտ է Ձեզ աշխատողի աշխատած օրերն ու ժամերը հստակ տեսնելեւ համար, տաբել չվարելու համար պատասխանատվություն նախատեսված չէ։
Տաբել վարելը վաղուց պարտադիր չէ, ուղղակի անհրաժեշտ է նրա համար որպեսզի աշխատավարձ հաշվեք, եթե ունեք այլ հնարավորություն, օրինակ քարտերով մուտք աշխատավայր կամ այլ տարբերակ։
Գործատուն պարտավոր է ստույգ հաշվառել յուրաքանչյուր աշխատողի օրական և (կամ) շաբաթական աշխատաժամանակը, ըստ որի՝ կապահովվի այն տեղեկատվությունը, որով հնարավոր կլինի պարզել Աշխատանքային օրենսգրքի 17-րդ գլխով /Աշխատաժամանակը/սահմանված նորմերի պահանջների կատարումը։
Վերոնշյալ փոփոխությունների արդյունքում հանվել է գործատուների կողմից ՀՀ կառավարության սահմանած ձևին և վարման կարգին համապատասխան աշխատաժամանակի հաշվարկի տեղեկագիր վարելու պահանջը, և փոխարենը գործատուներին հնարավորություն է տրվել հաշվառել յուրաքանչյուր աշխատողի օրական և (կամ) շաբաթական աշխատաժամանակը իրենց նախընտրած ձևաչափով, սակայն այնպես, որ ապահովվի այն տեղեկատվությունը, որով հնարավոր կլինի պարզել Օրենսգրքի 17-րդ գլխով սահմանված նորմերի պահանջների կատարումը:
Ինչպե՞ս են վարում տաբելը, ձեռքով կամ համակարգչով ըստ փաստացի հաճախումների տվյալների: Տաբելի վարումը կամավոր է ու պատասխանատվություն նախատեսված չէ:
Տաբել վարելու համար պատասխանատվություն նախատեսված չէ, տաբելը վարում են աշխատաժամանակը համակարգելու, հաշվարկը ճիշտ կատարելու համար: