Արշակ.
Բարև ձեզ: Հարկադիր պարապուրդի ընթացքում թույլատրվու՞մ է անաշխատունակության /ֆիզ/ արձակուրդի փոխարեն այլ անձի աշխատանքի ընդունել:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Ավտոտեխսպասարկման գործունեություն: “Իսկ ներողություն բացի 10% շրջհարկից ել ինչ հարկեր պետք է վճարի եթե չունի աշխատող ,աշխատողն աձի տնօրենն է” Dec 18, 01:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “փակելուց հետո չեն հատուցի, ուրեմն պիտի ազատեք աշխատողին, որ որպես չաշխատող մայրության նպաստ ստանա, եթե չեք կարող վճարել աշխատողին, ազատեք,…” Dec 17, 20:55on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Isk vorqan jamanak heto kpoxancen .Pakeluc heto kpoxhatucvi” Dec 17, 20:16
- on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “մինրև լուծարումը պետք է փոխհատուցման դիմում ներկայացնեք,” Dec 17, 20:00
on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “Հստակ սահմանված տոկոսադրույք չկա: Ինքնուրույն որոշեք ձեր վաճառքի գինը:” Dec 17, 16:09- on Դադարեցված ՍՊԸ հաշվետվություններ: “Հարց 1․որ սուբյեկտով հարմար է նրանով էլ գործեք 2025-ին, Կարող եք ՍՊԸ-ի գործունեությունը դադարեցնել,լուծարել, վաճառել, Հարց 2․ Այո ՍՊԸ-ի համար…” Dec 17, 14:02
- on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “դա հաշվարկելու հարց է , հստակ տոկոսով չի, տարբեր գործոնների հաշվարկով պիտի գին որոշել” Dec 17, 13:57
- on ՏՏ ոլորտի արտոնություններ 2025թ․: “օրենքների փաթեթում սենց է գրված, մի նախագծում 1 են գրել ,մյուսում 2, «8)Կառավարության սահմանածբարձր տեխնոլոգիական ոլորտի գործունեության տեսակների ցանկում ներառված՝…” Dec 17, 13:55
Հարգելի Արշակ, պարապուրդը աշխատավայրում ստեղծված այն իրավիճակն է, որի ժամանակ գործատուն, արտադրական կամ օբյեկտիվ այլ պատճառներով պայմանավորված, չի կարողանում ապահովել աշխատողի` աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը: Այդ դեպքում նոր աշխատողը ի՞նչ աշխատանք կատարելու համար է ընդունվում աշխատանքի:
Իսկ ընդհանրապես, ֆիզ. արձակուրդում գտնվող աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը արգելվում է: Հոդված 114, Մաս 2, կետ 2.1: Թույլատրվում է ժամանակավոր աշխատող ընդունել, ընդ որում՝ պայմանագրի ժամկետը նշվում է մինչև ֆիզ. արձակուրդում գտնվող աշխատողի` աշխատանքի վերադառնալը:
Հարցն այն է, որ փաստացի գտնվել են պարապուրդի մեջ, սակայն պարապուրդ չի ձևակերպվել, աշխատավարձը 2/3-ի փոխարեն հաշվարկվել է 100%: Հասկանալի է, որ տրամաբանություն չկա աշխատակից ընդունելու, սակայն արդյո՞ք որևէ նման արգելք դրված է, թե՞ ոչ:
Արգելք կա ֆիզ. արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար: Աշխատանքը կատարելու համար կարող են ընդունել ժամանակավոր աշխատողի, բայց մինչև այն ժամանակը, երբ նախորդ աշխատողը կվերադառնա արձակուրդից: Իսկ եթե պարապուրդ չի ձևակերպվել, և աշխատավարձն էլ լրիվ վճարվել է, ուրեմն աշխատավայրի կարգավիճակը մնացել է նույնը, և այստեղ հարցը այն չէ, որ պարապուրդի ժամանակ են նոր աշխատակից ընդունում, այլ ընդհանրապես ֆիզ. արձակուրդում գտնվող աշխատողի փոխարեն: ԱՕ-ում հատուկ չի նշվում, որ արգելվում է պարապուրդի ժամանակ աշխատող ընդունել, բայց չէ՞ որ կնքվող պայմանագրի մեջ նշվում է, թե տվյալ աշխատակիցը ինչ աշխատանք պետք է կատարի, իսկ եթե չկա նման աշխատանք, ապա ի՞նչ նշվի: