Վահե.
Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ պատասխանեք հետևյալ հարցիս` վերջին փոփոխված աշխատանքային օրենսգրքով գործատուն կարո՞ղ է աշխատանքից ազատել աշխատողին, եթե աշխատողը ստանում է ծերունական կենսաթոշակ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41
- on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
Ըստ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի 113 հոդվածի` 1. Գործատուն իրավունք ունի աշխատողի հետ լուծելու անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը`
11) աշխատողի կենսաթոշակային տարիքը լրանալու դեպքում, եթե աշխատանքային պայմանագրով այլ բան նախատեսված չէ:
Սակայն ինձ թվում է, որ այս հոդվածը հակասում է ՀՀ Սահմանադրության 32-րդ հոդվածին: Իսկ Սահմանադրությունն ավելի բարձր իրավական ուժ ունի:
Հարգելի Վահե, այդ կետը վերաբերվում է միայն այն դեպքերին, երբ աշխատողը ՀԱՍՆՈՒՄ Է կենսաթոշակի տարիքին: Կոպիտ ասած` կարող եք ազատել միայն աշխատակցի ծննդյան օրը: Սակայն եթե օրը անցնում է, կամ դուք աշխատանքի եք ընդունել արդեն տարիքը լրացած լինելու դեպքում, ապա այդ հիմքով ազատելու իրավունք չունեք: Ամեն դեպքում այդպես բացատրեցին ԱՊՏ-ում 🙂
Թոշակառուն կարող շարունակել աշխատանքը այնքան ժամանակ, քանի դեռ չի ճանաչվել անաշխատունակ: Սահմանադրական դատարանի 2011թ.հոկտեմբերի 11-ին ընդունված որոշման մեջ գրված է՝ “Անհրաժեշտ է նաև նկատի ունենալ, որ կենսաթոշակը և աշխատանքը միտված են միևնույն նպատակին, գոյության միջոցների ապահովմանը, աշխատանքը որպես կենսաապահովման միջոց, գործում է անձի լրիվ աշխատունակության պայմաններում”: