Թեստ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքից (թեստ #22)

Աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի նախաձեռնությամբ լուծվելու դեպքում աշխատողի կողմից ծանուցման ժամկետները չպահպանելու դեպքում՝

Ամենամյա արձակուրդի վճարման ժամանակ միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման համար հաշվառման ենթակա տասներկու ամիսներում չպետք է ներառվի նաև՝

Եթե աշխատողը երկուսուկես աշխատանքային տարի անընդմեջ խուսափում է կամ հրաժարվում է իրեն հասանելիք ամենամյա արձակուրդի կամ դրա մի մասի օգտագործումից, ապա՝

Մինչև տասնվեց տարեկան անձանց հետ կնքվում է՝

Համատեղությամբ աշխատողին՝ հիմնական աշխատավայրում գործուղման մեջ գտնվելու դեպքում՝

Ի՞նչ ժամկետով կարող է սահմանվել փորձաշրջան՝

Տարիքային կենսաթոշակի իրավունք ունեցող աշխատողի վաթսուներեք տարին, իսկ տարիքային կենսաթոշակի իրավունք չունեցող աշխատողի վաթսունհինգ տարին լրանալու դեպքում՝

Սահմանված ժամկետում աշխատողին ամենամյա արձակուրդը կամ ամենամյա արձակուրդի տեղափոխված մասը չտրամադրելու դեպքում՝

Համատեղությամբ աշխատանքի դեպքում՝

Աշխատանքի առաջին տարվա համար ամենամյա արձակուրդը տրամադրվում է տվյալ գործատուի մոտ անընդհատ աշխատանքի վեց ամիսը լրանալուց հետո՝