Թեստ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքից (թեստ #4)

1962
Created on By Accountant.am

Թեստ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքից

1 / 10

Ամենամյա արձակուրդից հետ կանչելը թույլատրվում է միայն

2 / 10

Հանրակրթական, միջին-մասնագիտական կամ բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողներին պետական (ավարտական) յուրաքանչյուր քննության նախապատրաստվելու և հանձնելու համար տրամադրվում է ուսումնական արձակուրդ

3 / 10

Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով կամ ներքին կարգապահական կանոններով իրեն վերապահված պարտականությունները առանց հարգելի պատճառի պարբերաբար չկատարելու դեպքում գործատուն որպես կարգապահական տույժ կարող է կիրառել

4 / 10

Արտաժամյա աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար, ժամային դրույքաչափից բացի, վճարվում է հավելում

5 / 10

Ամենամյա արձակուրդը մասերով տրամադրելու դեպքում արձակուրդի մասերից մեկը պետք է կազմի

6 / 10

Կազմակերպության լուծարման դեպքում գործատուն աշխատողին վճարում է արձակման նպաստ

7 / 10

Որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում գործատուն այդ մասին պետք է ծանուցի աշխատողին

8 / 10

Աշխատաժամանակի նորմալ տևողությունը չի կարող անցնել շաբաթական

9 / 10

Գործադուլ հայտարարվում է այն դեպքում, եթե այդ մասին որոշումը հավանության է արժանացել

10 / 10

Կարո՞ղ է գործատուն աշխատանքային պայմանագիր կնքել տասնչորսից մինչև տասնվեց տարեկան անձանց հետ

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
1 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Մարիամ

7/10, շնորհակալություն: