Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Յուրա.
Բարև Ձեզ: Երաժշտական դպրոցի ուսուցչուհին գնացել է վիրահատության ու հայտնի չէ, թե երբ կվերադառնա աշխատանքի: Ժամանակավոր աշխատող ընդունելու դեպքում՝ համ բյուլետեն ենք վճարելու՞ վիրահատվող ուսուցչուհուն, համ էլ ժամանակավոր աշխատողի՞ն: Կանխավ շնորհակալություն:
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ծանուցել աշխատակցին: “Բարև Ձեզ, Արմինե: Երկրորդ անգամ երկու ամիս առաջ ծանուցելու կարիք չկա, տվյալ դեպքում պայմանագիրը լուծվում է, պարզապես հրամանի մեջ նշեք…” Jan 17, 20:39
on Արդյո՞ք սարքավորման արժեքը ենթակա է նվազեցման: “Շնորհակալություն հարգելի Տիգրան, ոչ թե գույքի կորուստ է, այլ սարքը ներկա բժշկության համար մոդեռն չէ (1 տեսլա հզորության ՄՌՏ, որը…” Jan 17, 20:25
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ծանուցել աշխատողին: “54 հոգու համար կարող եք 1 հրաման կազմել եթե միայն աշխատավարձի բարձրացման է վերաբեում,” Jan 17, 19:25
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ծանուցել աշխատողին: “Այսինքն մենք միչև հիմա սխալ ենք կատարել, հենց աշխատավարձի փոփախություն ե,ելա, մենք միայն ծանուցել ենք ու կցել լր. համաձայնագիր ,Այսինքն…” Jan 17, 17:37 on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ծանուցել աշխատակցին: “ծանուցման պահանջը մի անգամ է արվում,գրավոր, իսկ վճարումների հարցը վերջնահաշվարկով ,” Jan 17, 15:50 on Արդյո՞ք սարքավորման արժեքը ենթակա է նվազեցման: “եթե որպես գույքի կորուստ է, ուրեմն փաստաթղթավորեք, որ կորուստը նվազեցնեք ըստ 122 հոդվածի .” Jan 17, 15:46 on Հնարավո՞ր է նյութական արժեքների կոմպլեկտավորումից ստանալ ՀՄ: “այսինքն նոր ապրանք եք ստանում արդյունքում,” Jan 17, 15:39
Այո, բժշկական հաստատության կողմից տված ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկի համաձայն, իսկ աշխատողին վճարելու եք աշխատավարձ:
Իհարկե, երկուսին էլ պետք է վճարել:
Վիրահատվող ուսուցչուհուն՝ այո, պետք է բյուլետենը վճարվի, իսկ բացակայության հնարավոր ժամկետը մոտավոր հնարավոր է պարզել: Եթե կարող եք նաև համատեղությամբ ապահովեք բաց թողնվող դասերի լրացման հարցը:
Ժամանակով ընդունված ուսուցչուհու համար պետք է գրանցման հայտ ուղարկեք և հաշվարկեք աշխատավարձ, անաշխատունակության թերթիկ ներկայացնելու դեպքում պետք է վճարվի հիվանդության նպաստ` համաձայն օրենքի։
«Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքով սահմանված` վարձու աշխատողին տրվող ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը հաշվարկում, նշանակում և վճարում է գործատուն` հիմք ընդունելով բժշկական հաստատության կողմից տրված ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկը, իսկ գործատուն պարտավորվում է վճարել աշխատողին իր պայմանագրով սահմանված աշխատած աշխատանքի դիմաց։
Շնորհակալություն
Այո, հիվանդության թերթիկի հիման վրա պետք է վճարել հիմնական աշխատողին, իսկ փոխարինողին հրամանագրել, կնքել աշխատանքային պայմանագիր և վարձատրել։