Մարիամ.
Կարո՞ղ է հարգելի համարվել աշխատողի բացակայությունը, եթե բյուլետեն չունի, բայց ունի տեղեկանք:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11- on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59
- on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55
- on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Բարև Ձեզ, Մարիամ: Այո, բացակայությունը կարող է հարգելի համարվել, սակայն անաշխատունակության նպաստ չի հաշվարկվի, եթե չներկայացնի «վարդագույն թերթիկը»:
Այո, բացակայությունը կարող է հարգելի համարվել, սակայն եթե հիվանդւթյանն է վերաբերում, ապա նպաստ սանալու համար բյուլետենի ներկայացումը անպայման է:
Բարև Ձեզ։
Կասե՞ք՝ հիվանդության նպաստ տրամադրելիս ի՞նչն է հաշվի առնվում։
Այո, կարող եք։
Շատ շնորհակալ եմ պատասխանողներին, բայց խնդրում եմ, եթե հնարավոր է նաև իրավական հղումներով օգնել ինձ: Ես գիտեմ, որ ներքին կարգապահական կանոններում, եթե նշված է տեղեկանքը, ապա դա բավարար է, որ բացակայությունը հարգելի լինի, իսկ վերադասն ասում է, որ դա կապ չունի, որովհետև աշխատանքային օրենսգրքում տեղեկանքի մասին բան չկա:
Աշխատանքային օրենսգրքում տեղեկանքի մասին ոչինչ չի նշված: Կամ պետք է ձևակերպվեր որպես թեկուզ չվճարվող արձակուրդ, տեղեկանքը կարող է հարգելի ընդունվել եթե գոնե մինչև 3 օրվան է վերաբերում, այն էլ եթե դա համարում են հիմք հարգելի բացակայելու համար:
Ձեր ընկերության ներքին կարգապահական կանոններում ի՞նչ տեղեկանքի մասին է նշված՝ բժշկական հաստատության տվա՞ծ, թե՞ այլ: Ձեր հարցին հստակ պատասխանելու համար պետք է պարզել նաև, թե ի՞նչ բովանդակությամբ տեղեկանքի մասին է խոսքը:
Ի՞նչ տեղեկանքի մասին է խոսքը։ Եթե պետական հիմնարկում եք աշխատում, ապա միայն անաշխատունակության թերթիկն է ընդունվում , որպես հարգելի բացակայություն։
Աշխատակցին հիվանդության դեպքում տրամադրում են բյուլետեն։ Ինչու է այն փոխարինվել տեղեկանքով։ Կարծում են այն օրենքի ուժ չունի։