Լուսինե.
Բարև ձեզ։ Կարող եք ինձ օգնել մի հարցում։ Եթե աշխատում եմ 2 դպրոցում, 2 օր մի դպրոցում, 3 օր մյուս։ 1 շաբաթվա բյուլետինի օրերը 2 դպրոցներում ո՞նց են հաշվելու։ Յուրաքանչյուրն իր օրե՞րը:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Ստացված հաշիվ Wildberries ընկերությունից: “Բարև Ձեզ, մենք ևս սկսումենք վաճառք վայլդբերիզում ՌԴ ից կասեք շրջհարկով եք աշխատում միայն վաճառքներն եք ցույց տալիս ՞ ըստ…” Nov 26, 12:35
on Միջին աշխատավարձի հաշվարկ: “Օրինակ եթե օրական 6 ժամ է աշխատում և շաբաթական 2 օր, ամսական աշխատավարձի դրույքաչափը 133 333 դրամ է, ապա արձակուրդայինի…” Nov 26, 12:23
on Արդյո՞ք չօգտագործված արձակուրդները մեկ տարի անց զրոյանում են: “կա հղում՝ ԱՕ հ. 167 1. Ամենամյա արձակուրդի կամ դրա մի մասի տեղափոխումը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր դիմումով կամ…” Nov 26, 11:41- on Ատամնաբուժարանի գործունեություն 2025թ․: “կարող եք, եթե այս պայմանին չի համապատասխանել, 6) Օրենսգրքի 30-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն` փոխկապակցված համարվող կազմակերպությունները, անհատ ձեռնարկատերերը և…” Nov 26, 11:37
- on Ընկերությունը լուծարման գործընթացում է: “1 իրավաբանական անձի կանոնադրությամբ եթե այդ հարցի պատասխանը չկա, ապա պետք է առաջնորդվել և քաղ. օրենսգրքով ու ՍՊը ների մասին օրենքով,…” Nov 26, 11:22
Համատեղությամբ աշխատելու դեպքում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը հաշվարկվում, նշանակվում և վճարվում է յուրաքանչյուր գործատուի կողմից անկախ մյուսների կողմից նպաստը նշանակվելու և վճարվելու հանգամանքից: Համատեղությամբ աշխատելու դեպքում վարձու աշխատողին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ նշանակելու համար նպաստը հաշվարկող և նշանակող գործատուի համար հիմք է համարվում ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկը, իսկ մյուս գործատուի (գործատուների) համար նպաստը հաշվարկող և նշանակող գործատուի կողմից վավերացված ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկի լուսապատճենը:
Այո, երկու տեղում էլ հաշվարկելու են բյուլետեն։ Գործատուն անաշխատունակության նպաստը հաշվարկում է ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածի աշխատանքային (ընդհանուր հանգստյան օրեր չհանդիսացող) օրերի համար: Անաշխատունակության նպաստը հաշվարկելիս ընդհանուր հանգստյան օր է համարվում կազմակերպության կամ տվյալ վարձու աշխատողի համար Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի համաձայն սահմանված հանգստյան օրերը: