Սուսաննա.
Հարգելի հաշվապահներ, արդյո՞ք նոր ԱՕ փոփոխություններով թույլատրվում է ՉՎԱՐԵԼ գրանցամատյան, հրամանագիրք, իսկ աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը բավարար հիմք է հանդիսանում:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “թեժ գիծը նման հարցերին նորմալ պատասխան չի կարող տալ, իրենք էդքան խորացած չեն, ավելի լավ է գրավոր հարցնեք,” Nov 22, 22:15- on Վառելիքի ծախսագրում: “2.5 տոկոսը վերաբերում է շինություններին, իսկ պայմանագրում գրեք որ մեքենայի պահպանման որ ծախսերն է կազմակերպության վրա, սակայն մյուս կողմից կա…” Nov 22, 22:14
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Արմեն ջան կոնկրետ օրինակով ասեմ ,Facebook ի միջոցով գովազդի համար պետք է լռացնել ոչ ռեզիդենտի շահութահարկի հաշվետվությունը՞ և Expedia ն…” Nov 22, 17:49
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Գոռ ջան վերևում խոսքը գնում էր ոչ ռեզիդենտի շահութահարկի մասին, իսկ դա եթե հասնում է վճարել ուրեմն վճարման ենթակա գումար…” Nov 22, 12:06on Վառելիքի ծախսագրում: “Եթե պայմանագիրը առկա է անհատույց վարձակալության պայմանագիր որպես, շահութահարկի մասով լրացուցիչ պարտավորություն չի առաջանա չէ շուկայական գնի 2,5% տոկոսի չափով…” Nov 22, 12:04
on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “ՀԴՄ-ն վերաբերվում էր որ տեղում արտադրես և տեղում հդմ-ով վաճառես ոչ թե խանութներիս տաս , խանութներին բնականաբար հաշիվ վավերագիր պետք…” Nov 22, 11:16on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “Փորցեցի նաև ճշտել հարկայինից, թեժ գիծ զանգահարեցի և ինձ պատասխանեցին որ վարձակալության վճարը չի նվազեցվում, պարզաբանելով որ ուղիղ չի նշված տարածքի…” Nov 22, 11:09
- on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “փաստորեն, կտեսնենք իրազեկում կլինի թե չէ, իսկ ներմուծման մաքսային հայտարարագրերի մասը հանել են,” Nov 22, 10:35
Հարգելի Սուսաննա, գրանցամատյան կարող եք չվարել, սակայն պարտավոր եք ներքին և անհատական իրավական ակտերը պահպանել ՀՀ օրենսդրությամբ սահմանված կարգով: Ավելի պարզ ասեմ՝ ունեցեք մի մատյան, որտեղ կգրանցեք այդ բոլոր իրավական ակտերը:
Ինչ վերաբերում է աշխատանքային պայմանագրի բավարար լինելուն, ապա, իմ կարծիքով, բավարար է, քանզի համաձայն հոդված 14-ի՝ աշխատանքի ընդունման մասին անհատական իրավական ակտն ընդունվում է կողմերի համաձայնությամբ:
ԱՕ փոփոխություններից հետո օրենսգրքում ոչ մի բառ չկա գրանցամատյանի մասին, իսկ ՀՀ Կառավարության N 875 որոշումը (ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԳՐԱՆՑՄԱՆ ԿԱՐԳԸ, ԳՐԱՆՑԱՄԱՏՅԱՆԻ ՁԵՎԸ, ԴՐԱ ՎԱՐՄԱՆ ՈՒ ՊԱՀՊԱՆՄԱՆ ԿԱՐԳԸ ՍԱՀՄԱՆԵԼՈՒ ԵՎ ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅԱՆ 2002 ԹՎԱԿԱՆԻ ԴԵԿՏԵՄԲԵՐԻ 13-Ի N 2034-Ն ՈՐՈՇՈՒՄՆ ՈՒԺԸ ԿՈՐՑՐԱԾ ՃԱՆԱՉԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ), որը հղում է կատարում ՀՀ ԱՕ 85 հոդվածի 2-րդ մասին, կարծում եմ, փաստացի ուժը կորցրել է, քանի որ նրա մայր իրավական ակտն այլևս չի գործում:
Ժողովուրդ, ես ամեն նոր աշխատողի համար դիմում եմ կազմում, հրաման եմ տպում նրան աշխատանքի ընդունելու համար, արձակուրդ ուղարկելիս, բայց ոչ մի մատյանում չեմ նշում այդ ամենը: Արդյո՞ք պետք է հրամանագիրք վարեմ:
Հարգելի Արթուր, գործատուի ներքին և անհատական իրավական ակտերի գրանցամատյան պարտավոր են վարել բոլորը: Եթե նույնիսկ աշխատանքի ընդունելուց կամ աշխատանքից հեռացնելուց Ձեր տնօրենը հրամաններ չի արձակում (չնայած, իմ կարծիքով, առավել ևս ԱՕ նոր փոփոխություններից հետո շատ սխալ է, որ հրամաններ չեք ընդունում), կան շատ ներքին կանոններ, որոնք պետք է հաստատեք հրամաններով, կարգադրություններով (այսինքն` իրավական ակտերով), օրինակ` ներքին կարգապահական կանոնները կամ գործուղման հրամանները, աշխատանքից ազատումները: Իսկ դրանց պահպանման և արխիվացման կարգում հստակ սահմանված է, որ բոլոր իրավաբանական և ֆիզիկական անձինք, ովքեր իրավական ակտեր են ընդունում, պարտավոր են վարել այդ գրանցամատյանը: Իսկ չվարելու դեպքում «Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ» օրենքով պատասխանատվության կենթարկվեք:
Հարգելի Շողիկ, ՀՀ ԱՕ 14 հոդվածի հետ կապված Ձեզ հետ միանգամայն համաձայն եմ, սակայն ԱՕ փոփոխությունների աշխատանքային խմբի ղեկավարը ճիշտ հակառակ մեկնաբանությունն է տալիս, այն է՝ անհատական իրավական ակտն ավելի գերակա ուժ ունի և պարտադիր է, իսկ պայմանագիրը՝ ոչ պարտադիր: Նպատակը, ըստ նրա, թղթատարության կրճատումն է: Մեկնաբանությունները թողնում եմ Ձեզ, ուղղակի խորհուրդ կտամ բոլոր երկիմաստ հարցերի վերաբերյալ գրավոր պարզաբանում պահանջել աշխատանքի պետական տեսչությունից և շարժվել այդ պարզաբանմամբ՝ անկախ դրա տրամաբանական կամ անտրամաբանական լինելուց: