Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Ռուզաննա.
Բարև Ձեզ։ Խնդրում եմ պատասխանել՝ 10 ամիս համատեղությամբ աշխատող աշխատակիցը ցանկանում է վերցնել ամբողջ արձակուրդը, այնուհետև հնարավոր է ազատվի աշխատանքից, արդյո՞ք կարող ենք ամբողջը տրամադրել, թե՞ միայն իր 10 ամիս աշխատած ամիսների համար։ Կանխավ շնորհակալ եմ։
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ծանուցել աշխատակցին: “Բարև Ձեզ, Արմինե: Երկրորդ անգամ երկու ամիս առաջ ծանուցելու կարիք չկա, տվյալ դեպքում պայմանագիրը լուծվում է, պարզապես հրամանի մեջ նշեք…” Jan 17, 20:39
on Արդյո՞ք սարքավորման արժեքը ենթակա է նվազեցման: “Շնորհակալություն հարգելի Տիգրան, ոչ թե գույքի կորուստ է, այլ սարքը ներկա բժշկության համար մոդեռն չէ (1 տեսլա հզորության ՄՌՏ, որը…” Jan 17, 20:25
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ծանուցել աշխատողին: “54 հոգու համար կարող եք 1 հրաման կազմել եթե միայն աշխատավարձի բարձրացման է վերաբեում,” Jan 17, 19:25
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ծանուցել աշխատողին: “Այսինքն մենք միչև հիմա սխալ ենք կատարել, հենց աշխատավարձի փոփախություն ե,ելա, մենք միայն ծանուցել ենք ու կցել լր. համաձայնագիր ,Այսինքն…” Jan 17, 17:37 on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ծանուցել աշխատակցին: “ծանուցման պահանջը մի անգամ է արվում,գրավոր, իսկ վճարումների հարցը վերջնահաշվարկով ,” Jan 17, 15:50 on Արդյո՞ք սարքավորման արժեքը ենթակա է նվազեցման: “եթե որպես գույքի կորուստ է, ուրեմն փաստաթղթավորեք, որ կորուստը նվազեցնեք ըստ 122 հոդվածի .” Jan 17, 15:46 on Հնարավո՞ր է նյութական արժեքների կոմպլեկտավորումից ստանալ ՀՄ: “այսինքն նոր ապրանք եք ստանում արդյունքում,” Jan 17, 15:39
Բարև Ձեզ։ Պետք է տրամադրեք 10 ամսվա ընթացքում իր կուտակած արձակուրդը։ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում նա կուտակել է 16,67 օր, 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում՝ 20 օր արձակուրդ։
Կարող եք տրամադրել միայն իր 10 ամիս աշխատած ամիսների համար։
Տրամադրեք 10 ամսվա համար կուտակած արձակուրդը։
Լրիվ արձակուրդը տրամադրելու դեպքում, վերջնահաշվարկի ժամանակ կունենաք աշխատողի կողմից վերադարձման ենթակա գումար, որը կպահեք իրեն վերջին ամսվա աշխատավարձը հաշվարկելիս, կամ եթե չունենա հաշվարկված ստանալիք եկամուտ, պետք է ինքը անձամբ մուտք անի ձեր դրամարկղ կամ հաշվարկային հաշիվ, որը կարծում եմ այնքան էլ ձեռնտու չի լինի, ուստի տրամադրեք միայն իրեն հասանելիք 10 ամսվա արձակուրդայինը։
Եթե արձակուրդ չգնաք, ամեն դեպքում վերջնահաշվարկի ժամանակ 10 ամսվա համար փոխհատուցվելու եք: