Գարուշ Խաչատրյան.
Ճի՞շտ է արդյոք, որ ըստ նոր օրենսգրքի, պետք է անպայման տրամադրվի ողջ հասանելիք արձակուրդը, նունիսկ եթե աշխատողը չի ցանկանում արձակուրդ գնալ:
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Այո, համաձայն նոր փոփոխությունների /ԱՕ 167 հոդված “Տեղափոխված ամենամյա արձակուրդը, որպես կանոն, տրամադրվում է նույն աշխատանքային տարում, բայց ոչ ուշ, քան 18 ամսվա ընթացքում` սկսած այն աշխատանքային տարվա վերջից, որի համար աշխատողին չի հատկացվել կամ մասնակի է հատկացվել ամենամյա արձակուրդը: Աշխատողի միջնորդությամբ կամ համաձայնությամբ ամենամյա արձակուրդի չօգտագործված մասը կարող է տեղափոխվել և միացվել հաջորդ տարվա ամենամյա արձակուրդին:”
Այսինքն տվյալ տարվա արձակուրդը պետք է մարել մաքսիմում տարին լրանալուց հետո 18 ամսվա ընթացքում:
Այո, այդպես է, այն օրվանից, երբ աշխատողը պիտի գնա ամենամյա արձակուրդ 18 ամիս հետո, գործատուն, անկախ աշխատողի ցանկությունից, պետք է տրամադրի այդ արձակուրդը: