Արձակուրդի ձևակերպում

Անի.

Հարգելի հաշվապահներ, դպրոցը մինչև օգոստոսի 31-ը աշխատել է 6օրյա, իսկ նոր ուսումնական տարին 5օրյա, և պահակին ուղարկում եմ արձակուրդ: Հիմա ինչպե՞ս տալ, հնգօրյան 20-ն է, 6օրյան 24 աշխատանքային օր:

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
4 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Tigran

Աշխատանքի ընդունման հրամանում կամ պայմանագրում ինչպես նշված է, դրանով է որոշվում:

Ալլա

Ո՞ր ժամանակահատվածի համար է գնում արձակուրդ, համապատասխանեցրեք այդ ժամանակահատվածների աշխատանքային գրաֆիկին։ Օրինակ, եթե այդ արձակուրդը վերաբերվում է այն ժամանակահատվածին, երբ աշխատել եք 6-օրյա, ապա հաշվեք 24 օրով։

Նելլի Առաքելյան

Նվազագույն արձակուրդի տևողությունը հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում 20 աշխատանքային օր է, իսկ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում՝ 24 աշխատանքային օր։ Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով կամ գործատուի իրավական ակտով կարող են սահմանվել ավելի երկար տևողությամբ արձակուրդներ, բացառությամբ պետակա և հառմայնքային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների, ՀՀ կենտրոնական բանկի Աշխատանքի հատուկ պայմանների դեպքում առանձին կատեգորիայի աշխատողներին տրամադրվում է երկարացված ատենամյա արձակուրդ հնգօրյա աշխատանքային շաբավա դեպբում 25 աշխատանքային օր, իսկ վեցօրյա աշխատանքային շաբարվա դեպքում 33 աշխատանքային օր` տևողությամբ, բացառիկ դեպքերում համապատախանաբար 35 և 42 աշխատանքային օր տևողությամբ: Ամենամյա երկարացված արձակուրդ տրամադրվում է աշխատանքի հատուկ պայմաններում աշխատող առանձին կատեգորիայի աշխատողների, որոնց աշխատանքը կապված է մտավոր և հուզական գերլարվածության կամ մասնագիտական ռիսկի հետ: Նման արձակուրդի իրավունք ունեցող առաձին կատեգորիայի աշխատողների ցանկը սահմանում է 2 կառավարությունը։ Որոշ աշխատողներին ՀՀ կառավարության կողմից սահմանված կարգով և չափերով կարող է տրամադրվել լրացուցիչ արձակուրդ։

Մարիաննա

Կարծում եմ՝ եթե աշխատողին տրամադրում եք 2020-2021թթ. աշխատանքային տարվա համար նախատեսված ամենամյա արձակուրդը, ապա պետք ձևակերպեք 24 օրով, անցած ուսումնական տարում նա արդեն կուտակել է այդքան։