Թերեզա.
Բարև բոլորին, խնդրում եմ, կարո՞ղ եկ ինձ ասել մի սայթ, որտեղ ես կարող եմ արձակուրդայինի հաշվարկի փոփոխությունների հետ ծանոթանալ: Շնորհակալություն:
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
arlis.am փնտրիր ՀՕ-117 Իսկ ինչ հարց ունես? Կարող եմ օնել?
Շատ շնորհակալություն Արփինե ջան ես գնացել էի ֆիզ արձակուրդ հիմա վերադարձել եմ իսկ ինձ փոխարինող հաշվապան աշխատելով 1 տարի 2ամիս իրեն ոչ մի անգամ արձակուրդ չի տվել ես ուզում իմանալ կարող եմ հիմա տալ նրան անցած եվ այս տարվա արձակուրդները նոր ազատման հրաման տալ
Թերեզա, իսկ հրաման տրվել է արձակուրդի տեղափոխման մասին, հաջորդ տարի, եթե այո կարող ես տալ վերջնահաշվարկ: Եթե տեղափոխման հրաման չի տրվել, ապա պետք է տաս միայն 2 ամսվա վերջնահաշվարկ:
Հոդված 168.Չօգտագործված ամենամյա արձակուրդի տրամադրումը աշխատանքից ազատվելիս
Աշխատանքից ազատվելիս (բացառությամբ սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ և 6-րդ կետերով և 109-րդ հոդվածի 6-րդ, 7-րդ, 12-րդ, 13-րդ կետերով նախատեսված դեպքերի) չօգտագործված ամենամյա արձակուրդը այդ իրավունքը ձեռք բերած աշխատողի ցանկությամբ տրամադրվում է ազատման տարին, ամիսը, ամսաթիվը տեղափոխելու միջոցով: Այդ դեպքում աշխատանքից ազատման օր է համարվում ամենամյա արձակուրդի ժամկետի ավարտին հաջորդող օրը:
Հոդված 170.Չօգտագործված ամենամյա արձակուրդի համար դրամական հատուցումը
1. Ամենամյա արձակուրդի փոխարինումը դրամական հատուցմամբ չի թույլատրվում: Եթե աշխատանքային պայմանագրի լուծման հետևանքով ամենամյա արձակուրդի իրավունք ձեռք բերած աշխատողին չի կարող տրամադրվել ամենամյա արձակուրդ, կամ աշխատողը չի ցանկանում դրա տրամադրումը, ապա նրան վճարվում է դրամական հատուցում:
2. Ամենամյա արձակուրդը չօգտագործելու համար դրամական հատուցումը վճարվում է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս: Հատուցման չափը որոշվում է տվյալ ժամանակահատվածի համար տրամադրման ենթակա ամենամյա արձակուրդի չօգտագործված օրերի քանակով: Եթե աշխատողին ամենամյա արձակուրդը չի տրամադրվել մեկ տարուց ավելի ժամանակահատվածով, ապա հատուցումը վճարվում է չօգտագործված բոլոր արձակուրդների համար:
Այսինքն կամ իրեն 1տարի 2 ամսվա համար տվեք 24 աշխատանքային օր արձակուրդ հետո ազատեք, կամ էլ եթե չի ցանկանում արձակուրդ ազատեք և տվեք հատուցում 24 աշխ. օրվա համար:
Հոդված 159. Ամենամյա նվազագույն արձակուրդը
1. Ամենամյա նվազագույն արձակուրդի տևողությունը հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում 20 աշխատանքային օր է, իսկ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում` 24 աշխատանքային օր:
Հոդված 195. Միջին աշխատավարձը
Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում միջին օրական աշխատավարձի չափը որոշվում է` միջին ամսական աշխատավարձը բաժանելով 21-ի: Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում միջին օրական աշխատավարձի չափը որոշվում է` միջին ամսական աշխատավարձը բաժանելով 25-ի:
Բարեվ Արփինե ջան հրաման չի տվել ինչպես 2 ամսվա աշխատավարձ այսինքն ես նրան եթե ազատեմ աշխատանքիցօգոստոսի 1-իս ուրեմն պետք է տամ եվ հուլիս եվ օգոտոս ամիսների վերջնահաշվարկ?
Թերեզա ջան դեռ փնտրում եմ քո հարցի պատասխանը, տաս 2 ամսվա վերջնահաշվարկ թե 12. Կաշխանեմ գտնել այս հարցի պատասխանը: