Սեդա.
Բարև Ձեզ։ Նույն ընկերության մեկ կազմակերպությունից ազատվելու և մյուսն ընդունվելու ժամանակ աշխատակցի միջին աշխատավարձը կարո՞ղ է պահպանվել արձակուրդի հաշվարկման համար, քանի որ 6 ամսվա սահմանափակումը հանվում է տվյալ դեպքում։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11- on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59
- on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55
- on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Հարգելի Սեդա, ֆիրմաները տարբեր են, հետևաբար չի կարող պահպանվել: Ազատվող ֆիրմայից աշխատակցին պետք է վճարեն վերջնահաշվարկ։
Աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձի չափը որոշվում է այդպիսի պահանջ առաջանալու ամսվան նախորդող վերջին տասներկու ամիսների ընթացքում տվյալ գործատուի կողմից աշխատողի համար հաշվարկված աշխատանքի վարձատրության բոլոր տեսակների (հիմնական աշխատավարձ, լրացուցիչ աշխատավարձ` հավելումներ, հավելավճարներ, լրավճարներ, պարգևատրումներ և այլն) ընդհանուր գումարը տասներկուսի բաժանելու միջոցով: տեսեք գրված է տվյալ գործատու բառերը, նախորդ գործատուի տվյալները հաշվի չեն առնվում,
Խնդիրն այն է, որ գործատուն մեկն է, մեկ ընկերություն է, ուղղակի կազմակերպություններն են տարբեր։
Բարև Ձեզ, Սեդա: «6 ամսվա սահմանափակումը» կապ չունի միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման հետ, նոր կազմակերպություն աշխատանքի ընդունվելիս կատարվում է նոր հաշվարկ:
Բարև Ձեզ, Մարիաննա։ Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկի հետ խնդիր չունեմ։ Հարցս առաջացավ այն պատճառով, որ նույն գործատուի մոտ տարբեր կազմակերպությունների մեկից մյուսի անցման դեպքում, երբ աշխատողն ազատվում է և ընդունվում մյուս աշխատանքի վայրում աշխատանքի, 6 ամիս արձակուրդ չգնալու սահամափակումը դուրս է գալիս։ Հետևաբար նաև միջին աշխատավարձի գոյացման խնդիրը նույնպես պետք է դուրս գար ըստ ինձ։
Հարգելի Սեդա, եթե Ձեր ընկերության ներքին կանոնակարգով է «6 ամիս արձակուրդ չգնալու սահամափակումը դուրս գալիս», ընդունելի է, բայց աշխատողը փաստացի դուրս է գալիս աշխատանքից, ինչպես նաև գրանցման հայտով, հետևաբար որպես նոր աշխատող է ընդունվում, այն էլ նոր կազմակերպություն: Բայց նշեմ, որ օրենսգրքի նոր փոփոխությունների համաձայն այսուհետ աշխատողը կարող է դիմել արձակուրդի համար մինչև աշխատանքի 6 ամիսը լրանալը:
Հարգելի Մարիաննա
Շնորհակալ եմ պատասխանի համար