Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Իրինա.
Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ պատասխանել հետևյալ հարցիս:
Աշխատողը աշխատում է շաբաթական 3 օր, 8 ժամյա գրաֆիկով: Արձակուրդ ուղարկելիս հաշվի են առնվում իր աշխատա՞ծ օրերը, այսինքն նա հանգստանում է իր աշխատանքայի՞ն օրերին, թե՞ շաբաթվա բոլոր օրերին: Դրանից է կախված արձակուրդայինի հաշվարկը, խնդրում եմ օգնել:
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Բարև Ձեզ, հարգելի Իրինա:
Աշխատողի ամենամյա նվազագույն արձակուրդի 20 աշխատանքային կամ 24 աշխատանքային օրը վերաբերում է կազմակերպության աշխատանքային օրերին: Այսինքն, եթե աշխատակիցը աշխատում է ոչ լրիվ աշխատաժամանակով (շաբաթվա մեջ 2-3 օր), ապա ամենամյա արձակուրդը նրա համար հաշվարկվում է կազմակերպության համար աշխատանքային համարվող 20 կամ 24 օր, այլ ոչ թե այդ աշխատակցի համար աշխատանքային համարվող օրերով:
Շնորհակալություն, հագելի Աննա:
Հարցս այլ կերպ ձևակերպեմ: Օրականը կազմեց 10 253 դրամ (միջինը վերջի 12 ամիսների բաժանեցի 21-ի): Մայիս ամսվա մեջ ցանկանում է հանգստանալ 3 օր:
Աշխատավարը ինչպե՞ս հաշվեմ: Իր ամսական աշխատավարձը բաժանեմ 19-ի (մայիսի աշխատանքային օրերն են), և բազմապատկեմ 16-ով, թե՞ բաժանեմ 12-ի (իր աշխատած օրերի քանակին) և բազմապատկեմ 12-3=9-ի: