Արդյոք պե՞տք է դիմում և հրաման տնօրենին աշխատանքի ընդունելու համար

Արամ.

Բարև ձեզ: Կազմակերպության հիմնադիրը և տնօրենը նույն անձն է: Աշխատանքային պայմանագրից բացի արդյո՞ք պետք է դիմում և հրաման տնօրենին աշխատանքի ընդունելիս:

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
8 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Ալլա

Հրաման տրվում է, և պայմանագիր էլ կազմվում է, քանի որ տնօրենը հանդիսանում է վարձու աշխատող և նրա համար էլ գործում են ԱՕ բոլոր դրույթները:

karine

Այո, բացի աշխատանքային պայմանագրից նաև հրաման պետք է տրվի, իսկ դիմում պետք չէ: Հիմնադիրների ժողովի արձանագրությունը բավական է։

Tigran

Հիմնադրի որոշման մեջ արդեն նշվել է, կարող եք միանգամից անցնել հարկային համակարգում գրանցման հայտի ներկայացման։ Հիմնադրից տարբերվող անձի դեպքում իմաստ ուներ հրաման կազմելու:

Nerses

Պետք է հրաման և դիմում, քանի որ տնօրենը հանդիսանում է վարձու աշխատող:

Արամ

Հիմնադիրների արձանագրության մեջ նշվում է, որ տնօրեն նշանակել տվյալ անձնավորությանը, հրամանի մասով սա բավարա՞ր չէ:

Tigran

Գրել եմ ու իմ կարծիքով՝ այո, հիմնադիրների արձանագրության մեջ նշվածը բավարար է, իսկ ստաժի հաշվով, թե հիմնադիր արձանագրությունը ու գրանցման հայտի ներկայացումը, դրա հիման վրա համապատասխան վճարներ կատարելը հիմք է ստաժի հաշվառման համար:

Մարիաննա

Բարև Ձեզ, Արամ: Տրվում է հրաման, որտեղ նշվում է, օրինակ՝ «Ես՝ Արմեն Սարգսյանս, ս/թ սեպտեմբերի 1-ից անցնում եմ տնօրենի պարտականությունների կատարմանը»:

Anushik

Այո, պետք է, քանի որ մյուս պարագայում կազմակերպության ղեկավարը անհատական աշխատանքային հարաբերություններում հանդես է գալիս որպես գործատուի ներկայացուցիչ: