Susanna.
Բարև Ձեզ։ Եթե նախակրթարանի աշխատակցի հետ կնքվել է 1 տարով աշխատանքային պայմանագիր, որը լրանում է օգոստոսի 31-ին և նրան ազատում են աշխատանքից սեպտեմբերի 1-ին, արդյո՞ք նրան պետք է վերջնահաշվարկ վճարել։ Շնորհակալություն։
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Աշխատանքային պայմանագիրը կապ չունի ինչքան ժամանակով է կնքված, այն լուծելիս պարտադիր պետք է կատարել վերջնահաշվարկ։ Կան ԱՕ-ում պայմանագրի լուծման այնպիսի հոդվածներ, որոնց դեպքում նաև վճարվում է արձակման նպաստ։
Միանշանակ պետք է կատարել վերջնահաշվարկ։
Եթե հասանելի արձակուրդի օրերը չեն օգտագործվել՝ այո։
Այո, իհարկե վերջնահաշվարկ պետք է վճարել։
Այո, մանավանդ որ 1 տարի աշխատել է։ Արձակուրդի, արձակման նպաստի հարցեր կան:
Այո, պետք է վճարել վերջնահաշվարկ, վերջնահաշվարկը աշխատողի աշխատած օրերի և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման գումարն է:
Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը, եթե սույն օրենսգրքով, օրենքով կամ գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ վերջնահաշվարկի այլ կարգ նախատեսված չէ: