Անի.
Հարգելի հաշվապահներ, եթե աշխատակիցս ֆիզի փոխարեն ընդունվել է աշխատանքի և ֆիզի վերադառնալուց հետո կրկին ժամանակավոր փոխարինելու է ուսուցչի, մինչև մրցույթը կայանա, հիմա հրամանով պետք է կարգավորել, թե՞ ազատել նորից ընդունել:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11- on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59
- on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55
- on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Տարբեր հաստիքների մասին է չէ, հետևաբար ամեն հանգամանքի հաշվով առանձին հրամաններով պետք է կարգավորել:
Իսկ բացի հրամանից ուրիշ գործառույթ կա՞ անելու:
Կարող է գրանցման հայտում փոփոխություն կատարելու կարիք կա:
Հրամանի միջոցով կարող եք կարգավորել:
Հրամանով կարգավորում եք այդ հարցը, այսինքն տեղափոխում եք այլ հաստիքի վրա։
Ալլա ջան, այսինքն` եթե մնում է մեզ մոտ աշխատանքի, միայն աշխատանքի էական պայմաներն են փոխվում, միայն հրամանը բավակա՞ն է, և հրամանը ինչպե՞ս տալ։
Միայն հրամանով եք կարգավորում, այսինքն` մեկ հրամանով տեղափոխում եք այլ աշխատանքի և, եթե ունի աշխատանքային պայմաբագիր, ապա համաձայնագրով պայմանագրի համապատասխան կետն էլ եք փոխում:
Ազատել, նորից ընդունել: Երբ հիմնական աշխատողը վերադառնա աշխատանքի՝ հրամանով փոխարինողին ազատել աշատանքից, մեկ այլ հրամանով ընդունել հաջորդ աշխատանքին: