Անի.
Հարգելի հաշվապահներ, եթե աշխատակիցս ֆիզի փոխարեն ընդունվել է աշխատանքի և ֆիզի վերադառնալուց հետո կրկին ժամանակավոր փոխարինելու է ուսուցչի, մինչև մրցույթը կայանա, հիմա հրամանով պետք է կարգավորել, թե՞ ազատել նորից ընդունել:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Եկամտային հարկ 20 % շրջանառության հարկ վճարող հարկային գործակալների համար: “20 տոկոս եկամտային հարկի վճարման գործակալի պարտականությունից ազատված են,եթե այս գնումներին են վերաբերում «2) գյուղատնտեսական արտադրանքի և Կառավարության սահմանած ցանկում…” Nov 19, 21:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “կարող եք ,եթե 2024 հարկային տարվա կամ ընթացիկ հարկային տարվա ընթացքում գործունեության բոլոր տեսակների մասով իրացման շրջանառությունների հանրագումարը չի գերազանցի…” Nov 19, 20:59
- on Միջին աշխատավարձի հաշվարկ: “Մայրության նպաստի միջինի հաշվարկի մեջ պարգևատրումները մտնում են լրիվությամբ” Nov 19, 20:47
- on Փոխառություն 0 տոկոս տոկոսադրույքով: “հղման համար պիտի քաղ.օրենսգրքի դրույթներով առաջնորդվեք,” Nov 19, 20:44
- on Բլոգերների հաշվապահություն: “հարկումը կախված է կարգավիճակից՝ֆիզ.անձ,ԱՁ,ՍՊԸ, շրջհարկ վճարողները ունեննաև այլ հաշվետվություններ, վճարումներ” Nov 19, 20:42
on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “Հիմա, եթե այդ տրամաբանությամբ առաջնորդվենք, որ շրջանառության հարկի հաշվարկներ չներկայացնեք, ՊԵԿ-ը չի՞ կարողանալու Ձեր փոխարեն շրջանառության հարկ հաշվարկել հարկ եղած…” Nov 19, 18:13- on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “հարկայինը կարող է շրջանառության հարկ վճարողի մոտ շահույթ հաշվել` ուսումնասիրության կամ ստուգման ժամանակ” Nov 19, 11:14
Տարբեր հաստիքների մասին է չէ, հետևաբար ամեն հանգամանքի հաշվով առանձին հրամաններով պետք է կարգավորել:
Իսկ բացի հրամանից ուրիշ գործառույթ կա՞ անելու:
Կարող է գրանցման հայտում փոփոխություն կատարելու կարիք կա:
Հրամանի միջոցով կարող եք կարգավորել:
Հրամանով կարգավորում եք այդ հարցը, այսինքն տեղափոխում եք այլ հաստիքի վրա։
Ալլա ջան, այսինքն` եթե մնում է մեզ մոտ աշխատանքի, միայն աշխատանքի էական պայմաներն են փոխվում, միայն հրամանը բավակա՞ն է, և հրամանը ինչպե՞ս տալ։
Միայն հրամանով եք կարգավորում, այսինքն` մեկ հրամանով տեղափոխում եք այլ աշխատանքի և, եթե ունի աշխատանքային պայմաբագիր, ապա համաձայնագրով պայմանագրի համապատասխան կետն էլ եք փոխում:
Ազատել, նորից ընդունել: Երբ հիմնական աշխատողը վերադառնա աշխատանքի՝ հրամանով փոխարինողին ազատել աշատանքից, մեկ այլ հրամանով ընդունել հաջորդ աշխատանքին: