gayane.
Բարև ձեզ: Խնդրում եմ պատասխանել հետևյալ հարցին:
Աշխատողը իր հերթական ամենամյա արձակուրդից օտվելուց հետո, աշատելով 15 օր, գնացել է իր հաշվին արձակուրդ 60 օր ժամկետով, ապա ազատվել աշխատանքից` դիմումի համաձայն: Այդ դեպքում աշխատողին վերջնահաշվարկ հասնու՞մ է, թե՞ ոչ: Շնորհալալություն:
Այո, պետք էվճարել վերջնահաշվարկ` 5 օր:
15 օրվա աշխատավարձ + եթե հնգօրյա է՝ 1.67 օր կամ 6 օրյայի դեպքում՝ 2 օր արձակուրդային:
Վերջնահաշվարկի ժամանակ կարող է նաև հետգանձում լինի, արձակուրդը տրամադրվում է ամբողջ տարվա համար, իսկ նա կրճատվել է, պետք է հետ գանձել արձակուրդային գումարը և նոր վերջնահաշվարկ կատարել: