Լուսինե.
Բարև ձեզ: Ցանկանում եմ իմանալ՝ ֆիզ. արձակուրդի գումարը հաշվելիս որևէ սահմանափակում կա՞ որպես վերևի շեմ: Արդյո՞ք բարձր աշխատավարձ ստացողները ինչ-որ կերպ տուժվում են արդյունքում:
Շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41
on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20- on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “երբ է մատուցվել ծառայությունը, դրանով է որոշվում, Հ. 40 Աշխատանքի կատարման և ծառայության մատուցման պահը” Nov 14, 17:19
on Համատիրության գործունեություն: “Շնորհակալ Եմ արձագանքի համար, 3-րդ կետի մասով նկատի ունեմ Իրավաբանական անձանց դուրս գրված Պարտադիր Նորմերի /Համատիրության վճարների հաշիվների մասով։ Այս…” Nov 14, 16:40
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “invoice դուրս է գրվել 05․11․2024թ․ հոկտեմբեր ամսվա համար ,ես պետք է նոյեմբերի հաշվետվության մեջ ներառեմ թէ հոկտեմբեր՞” Nov 14, 15:42
Այո, կա վերին շեմ՝ կարգի կետ 31. Վարձու աշխատողի (այդ թվում` միաժամանակ ինքնուրույնաբար իրեն աշխատանքով ապահոված անձ հանդիսացող) մայրության նպաստը հաշվարկվում է հաշվարկված միջին ամսական աշխատավարձից: Եթե վարձու աշխատողի` հաշվարկված միջին ամսական աշխատավարձը գերազանցում է ժամանակավոր անաշխատունակությունն առաջանալու օրվա դրությամբ սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձի տասնհինգապատիկը, ապա մայրության նպաստը հաշվարկվում է նվազագույն ամսական աշխատավարձի տասնհինգապատիկից: Նվազագույն ամսական աշխատավարձի տասնհինգապատիկը կազմում է 1 020 000 դրամ:
ԺԱՄԱՆԱԿԱՎՈՐ ԱՆԱՇԽԱՏՈՒՆԱԿՈՒԹՅԱՆ ԵՎ ՄԱՅՐՈՒԹՅԱՆ ՆՊԱՍՏՆԵՐԻ ՄԱՍԻՆ ՕՐԵՆՔԻ
Հոդված 22.Ժամանակավոր անաշխատունակության, մայրության նպաստը և միջին ամսական աշխատավարձը (եկամուտը) հաշվարկելու կարգը
5. Եթե սույն օրենքով սահմանված կարգով հաշվարկված՝ վարձու աշխատողին տրվող մայրության նպաստի չափը հաշվարկելու համար հիմք ընդունվող միջին ամսական աշխատավարձը գերազանցում է ժամանակավոր անաշխատունակությունն առաջանալու օրվա դրությամբ սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձի տասնհինգապատիկը, ապա վարձու աշխատողի մայրության նպաստը հաշվարկվում է ժամանակավոր անաշխատունակությունն առաջանալու օրվա դրությամբ սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձի տասնհինգապատիկից:
Բարև Ձեզ։ Այո, կա առավելագույն շեմ, որի դեպքում միջին աշխատավարձը չպետք է գերազանցի նվազագույն աշխատավարձի 15-պատիկը:
Բարև Ձեզ: Այս հղման մեջ ամեն ինչ մանրամասն բացատրված է…
Այո ըստ օրենքի, անաշխատունակության օրվա դրությամբ սահմանված նվազագույն աշխատավարձի 15-ապատիկը չի կարող գերազանցել։ Այսինքն՝ առավելագույն շեմը այս պահին 1 020 000 դրամ է։
Իսկ կասեք խնդրում եմ, անաշխատունակության թեթիկի մեջ գրվում է նավազագույն աշխատավարձի 15ա պատիկը եկամտային հարկը ներառյալ, թե առանց եկամտային հարկի
օրինակ եթե
նվազագուն մաքուր աշատավարձ = 75 000 դրամ
նվազագուն կեղտոտ աշխատավարձ = 93 750 դրամ
եկամտային հարկ = 20%
անաշխատունակության օրերի քանակ = 140
Ստորև նշված տարբերակներից որով կկատարվի հաշվարկը
Տարբերակ 1
((93750 * 15) / 30.4) * 140 = 6 476 151 – 20% = 5 180 921 վերջնական առձեռն տրվող գումար
Տարբերակ 2
((75000 * 15) / 30.4) * 140 = 5 180 921 – 20% = 4 144 736 վերջնական առձեռն տրվող գումար