Հեղինե.
Բարև ձեզ: Կասե՞ք՝ կազմակերպության լուծարման դեպքում ֆիզ. արձակուրդում գտնվող աշխատողը շարունակու՞մ է ստանալ խնամքի նպաստ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Ոչ, քանի որ աշխատող չի համարվի:
Հարցը մի փոքր անհասկանալի էր: Եթե խոսքը մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվելու մասին է, ոչ, նպաստի իրավունքից կզրկվի:
Եթե մինչև 2 տ. երեխայի խնամքի նպաստի մասին է խոսքը, ապա կարող է, քանի որ լուծարումը աշխատողի կամքից անկախ պատճառով է եղել:
Լրացում. երբ կընդհատվի խնամքի նպաստի վճարումը, կարող եք կրկին դիմել մինչև ժամկետի ավարտը լրանա:
Ոչ, դադարում է նրա նպաստի իրավունքը: Եթե կազմակերպության համար լուծարումը անհապաղ բնույթ չի կրում, տվեք դադարի դիմում, և ֆիզ. արձակուրդ գնացողը նպաստից չի զրկվի, բայց եկամտային հարկի հաշվետվությունները պետք է շարունակեք յուրաքանչյուր ամիս տալ: Երբ կվերջանա վճարովի ֆիզ. արձակուրդի ժամկետը, նոր լուծարեք: