Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Արմեն․
Բարև ձեզ։ Աշխատողին պետք է աշխատանքից ազատել Աշխատանքային օրենսգրքի 113 հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետի հիմքով։ Աշխատողին պետք է տրամադրել ծանուցում, հետո ազատել աշխատանքից հրամանի համաձայն։ Խնդիրը կայանում է նրանում, որ աշխատողը գտնվում է արտերկրում, և պետք է նրան ծանուցել տեսազանգի և մեյլի միջոցով։ Ինչպե՞ս ստեղծել իրավական ճիշտ հիմքեր։ Արդյո՞ք խնդիր կառաջանա, եթե աշխատողը հրաժարվի ստորագրել աշխատանքից ազատման հրամանը։
on Մսի ձեռքբերում ֆիզ․ անձից: “Նման Պեկ պարզաբանում ունեմ, որից հասկանում եմ,որ նույնիսկ միակողմանի գնման ակտով գյուղմթերք ձեռքբերելու դեպքում, շրջհարկով աշխատող ֆիրման ազատվում է հարկային…” Jan 30, 21:24
on ՀՕ հոդված 147 վերաբերյալ: “այո դա հին տնի վաճառքից տարբերվում է հարկաին առումով, եթե այս դեպքն է։ 16) սեփականության իրավունքով իրենց պատկանող գույքի օտարումից…” Jan 30, 20:41
on Մայրության նպաստ փոխարինող աշխատողին: “Բարև Ձեզ, Անի: «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության նպաստների մասին» ՀՀ օրենքի հոդված 4, մաս 4. Մայրության նպաստը տրվում է Հայաստանի…” Jan 30, 16:53
on ՀՕ հոդված 147 վերաբերյալ: “Շնորհակալ եմ արձագանքելու համար, Տիգրան։ Այսինքն ես ճիշտ հասկացա, որ պայմանագրում պիտի հատուկ նշվի, որ գնորդը այն գնում է անձնական…” Jan 30, 16:06
on Ավտոտեխսպասարկման դասակարգիչ: “ Հավելված ՀՀ էկոնոմիկայի նախարարի 2013 թ. սեպտեմբերի 19-ի N 874-Ն հրամանի ՏՆՏԵՍԱԿԱՆ ԳՈՐԾՈՒՆԵՈՒԹՅԱՆ ՏԵՍԱԿՆԵՐԻ ԴԱՍԱԿԱՐԳԻՉՀԴ-011-2013” Jan 30, 10:28 on Մսի ձեռքբերում ֆիզ․ անձից: “Գյուղ. մթերքը ազատվում է եկամտային հարկից, եթե արտադրողից եք գնում, իսկ եթե չգիտեք ումից եք գնում, ուրեմն համարվում է ոչ…” Jan 30, 10:24 on Աուդիոձայնագրությունների ծառայություն: “Հոդված 267.Միկրոձեռնարկատիրության սուբյեկտները 5. Միկրոձեռնարկատիրության սուբյեկտներ չեն կարող համարվել1) բանկերը, վարկային կազմակերպությունները, ապահովագրական ընկերությունները, ապահովագրական գործակալները, ապահովագրական բրոկերները, ներդրումային ընկերությունները,…” Jan 30, 10:03 on Որո՞նք են համանման գործունեությունները: “Բարև Ձեզ: Իմ կարծիքով դրանք համանման չեն, քանի որ նույն դասում չեն գտնվում: Իսկ Հարկային օրենսգրքի 39 հոդվածի համաձայն՝ ՀԱՐԿԱՅԻՆ ՕՐԵՆՍԳԻՐՔ…” Jan 30, 09:35
քանի որ այդ պահանջը միայն գրավոր է, իսկ այլ եղանակով ևս կարող եք ծանուցել, այդ դեպքում փոստով ծանուցեք գրավոր,հետո կազատեք,
Սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին և 2-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին գրավոր ծանուցել ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ: