Մարինե.
Բարև Ձեզ: Կարո՞ղ եմ աշխատավարձից պահում անել, եթե աշխատողը չի ներկայացել աշխատանքի և հիվանդության թերթիկ չի բերել։ ԱՕ-ում հիմք չգտա, եթե կա՞, խնդրում եմ տալ հղում։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Արդյո՞ք պարտադիր է գրել ինքնահաշիվ: “Բարև Ձեզ։ Ոչ ռեզիդենտի շահութահարկ / եկամտային հարկ առաջանում է ոչ ռեզիդենտին եկամուտ վճարելիս, իսկ Ձեր նկարագրած դեպքը հակառակն է։” Dec 18, 14:09- on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “Բարև Ձեզ։ Այո, մարդատար մեքենայի ձեռքբերման ԱԱՀ-ն ենթակա է դեբետագրման 2023թ․ դեկտեմբերի 1-ից հետո ձեռքբերումների մասով։” Dec 18, 13:56
on Ավտոտեխսպասարկման գործունեություն: “Իսկ ներողություն բացի 10% շրջհարկից ել ինչ հարկեր պետք է վճարի եթե չունի աշխատող ,աշխատողն աձի տնօրենն է” Dec 18, 01:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “փակելուց հետո չեն հատուցի, ուրեմն պիտի ազատեք աշխատողին, որ որպես չաշխատող մայրության նպաստ ստանա, եթե չեք կարող վճարել աշխատողին, ազատեք,…” Dec 17, 20:55on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Isk vorqan jamanak heto kpoxancen .Pakeluc heto kpoxhatucvi” Dec 17, 20:16
- on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “մինրև լուծարումը պետք է փոխհատուցման դիմում ներկայացնեք,” Dec 17, 20:00
on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “Հստակ սահմանված տոկոսադրույք չկա: Ինքնուրույն որոշեք ձեր վաճառքի գինը:” Dec 17, 16:09- on Դադարեցված ՍՊԸ հաշվետվություններ: “Հարց 1․որ սուբյեկտով հարմար է նրանով էլ գործեք 2025-ին, Կարող եք ՍՊԸ-ի գործունեությունը դադարեցնել,լուծարել, վաճառել, Հարց 2․ Այո ՍՊԸ-ի համար…” Dec 17, 14:02
Եթե աշխատողը չի ներկայացել աշխատանքի` ի՞նչ աշխատավարձի մասին է խոսքը: Այդ օրերի համար դնում եք բացակա և չեք վճարում: Տնօրենը առանց հիմքի/դիմումի/ կարող է այդ աշխատողին ազատել աշխատանքից` բացակայությունների պատճառով, աշխատանքային օրենսգրքում կա կետ դրա մասին:
Հոդվածը կասե՞ք:
ԱՕ Հոդված 113.Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ
1. Գործատուն իրավունք ունի աշխատողի հետ լուծելու անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը անհարգելի պատճառով ամբողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողի աշխատանքի չներկայանալու դեպքում:
Կարող եք աշխատավարձից պահում անել, սակայն բացակայելու պատճառների մասին բացատրագրի հիման վրա, որ անհարկի չլինի, այլ հիմնավոր: Կամ եթե համաձայն եք կողմերով, չվճարվող արձակուրդ ձևակերպեք, ստաժի հաշվարկը որ չխախտվի:
ԱՕ-ով հոդված չգտա, որ կարելի է աշխատավարձից պահում անել։ Եվ պահում անելու դեպքում ինչպե՞ս արձանագրել փաստաթղթով։
Նայեք 213-218,220-230 հոդվածները,դրա համար եմ գրել որ պետք է ներկայացնի բացատրագիր. Հոդված 226.
Կարգապահական տույժի կիրառման կարգը 1. Մինչև կարգապահական տույժի կիրառումը գործատուն պետք է աշխատողից գրավոր կերպով պահանջի խախտման մասին գրավոր բացատրություն՝ տրամադրելով ողջամիտ ժամկետ: Եթե գործատուի սահմանած ողջամիտ ժամկետում աշխատողն առանց հարգելի պատճառների չի ներկայացնում գրավոր բացատրություն, ապա կարգապահական տույժը կարող է կիրառվել առանց գրավոր բացատրության:
Եթե չի ներկայացել, դնում եք անհարգելի բացակա և չեք վճարում։
Աշխատավարձը օրենքով, իրավական այլ ակտերով սահմանված կամ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքները կատարելու դիմաց աշխատողին վճարվող հատուցումն է:
Շնորհակալություն
Հարգելի Մարինե, դուք կարող եք չաշխատած օրերի համար պահել աշխատավարձից, բայց կարող է լինել հարգելի պատճառով բացակայություններ, որի դեպքում պահում չեն անում, պարզաբանեք Ձեր տնօրենի հետ:
Շնորհակալություն
Համաձայն ՀՀ ԱՕ 113 հոդվածի 9-րդ կետի. անհարգելի պատճառով ամբողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողի` աշխատանքի չներկայանալու դեպքում։
Համաձայն ՀՀ ԱՕ 113 հոդվածի 9-րդ կետի. անհարգելի պատճառով ամբողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողի` աշխատանքի չներկայանալու դեպքում Գործատուն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի հետ։
Եթե աշխատանքից բացակայելը աշխատողի մեղքով է կամ անհարգելի, Դուք իրավունք ունեք աշխատավարձ չհաշվարկեք, առանձին դեպքում կարող եք աշխատանքից ազատել:
Անհարգելի բացակայության հիմքով այդ օրերի համար չեք վճարում։