Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Վահագն․
Բարև Ձեզ։ Խնդրում եմ պատասխանել՝ եթե ԱՁ-ի վարձու աշխատողը պետք է գնա զինվորական վարժական հավաքների, այդ դեպքում, ոնց հասկացա, չի խզում աշխատանքային պայմանագիրը, և ընդհանրապես վճարվու՞մ է աշխատավարձ այդ ընթացքում։ Եվ եթե այո, ինչպե՞ս է հաշվարկում աշխատողի աշխատավարձը այդ բացակա օրերի համար։
on Աշխատավարձի վճարում զինվորական վարժանքների մեկնելու դեպքում: “ԱՕ հ. 124 2.1. Աշխատողին վարժական հավաքների ներգրավելիս պետական կամ տարածքային կառավարման կամ տեղական ինքնակառավարման մարմին, պետական կամ համայնքային կազմակերպություն…” Feb 5, 20:49 on Ի՞նչ հարկեր պետք է վճարի ԱՁ-ն: “դրոշմանիշային տարեկան,շրջհարկ եռամսյակային,սոցվճար 5000 ու շահութահարկ 5000 ամսական։ և լրացուցիչ հարկեր,վճարներ կախված գործնեությունից,” Feb 5, 20:44 on Փոխառության գումարի նշում հայտարարագրում: “20 մլն և ավելի ստացողն է հայտարարգրում, իսկ տալը չէ, մնացած մասով՝ որպես իրական շահառու և վարձու աշխատող, պետք է հայտարարագիր…” Feb 5, 20:42 on Էլեկտրոնային դրամարկղային գիրքը չի գրանցվել: “մնացորդի չափից կախված կամ կտուգանեն կամ ոչ, իսկ էլեկտրոնային գիրք հիմնականում գրանցում են ԱԱհ դաշտում գործողները” Feb 5, 20:39 on Արդյո՞ք նպաստը նվազեցվող ծախս է: “այո ծախս է, 112 .113 հոդվածներում դրա մասին նշված չի,” Feb 5, 20:35 on Հարկեր որպես ֆրիլանսեր աշխատելու դեպքում: “սոցվճար 5000, շահութահարկ 5000 ամեն ամիս պետքա վճարվի, դրոշմանիշայինը տարեկան:” Feb 5, 11:42
on Հարկեր որպես ֆրիլանսեր աշխատելու դեպքում: “իսկ սոցվճար, շահութահարկ, դրոշմանիշայինը ամեն ամիս պետքա վճարվի թե տարեկան:” Feb 5, 11:40
on Հերթափոխով աշխատողի վարձատրություն տոնական օրերին: “Աշխատանաքի ժամանակացույց ասելով հասկանում ենք իր աշխատանքային տաբելի ժամային գրաֆիկը՞” Feb 5, 09:08
ԱՕ հ. 124
2.1. Աշխատողին վարժական հավաքների ներգրավելիս պետական կամ տարածքային կառավարման կամ տեղական ինքնակառավարման մարմին, պետական կամ համայնքային կազմակերպություն կամ հիմնարկ չհանդիսացող գործատուն առաջին 30 օրացուցային օրերի ընթացքում շարունակում է վճարել յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար աշխատողի հիմնական աշխատավարձի (գործավարձով վարձատրվող աշխատողների դեպքում՝ միջին աշխատավարձի, բացառությամբ պարգևատրման գումարների) և այդ ընթացքում վարժական հավաքներին մասնակցելու օրացուցային օրերի համար աշխատողին որպես զինծառայող հաշվարկված դրամական ապահովության առնվազն դրական տարբերությունը, իսկ 30 օրացուցային օրը գերազանցող ժամանակահատվածի համար աշխատողի աշխատավարձը որոշվում է գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ կամ կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված կարգով:
Աշխատողին վարժական հավաքների ներգրավելիս պետական կամ տարածքային կառավարման կամ տեղական ինքնակառավարման մարմին, պետական կամ համայնքային կազմակերպություն կամ հիմնարկ հանդիսացող գործատուն յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար շարունակում է վճարել աշխատողի հիմնական աշխատավարձի (գործավարձով վարձատրվող աշխատողների դեպքում՝ միջին աշխատավարձի, բացառությամբ պարգևատրման գումարների) և վարժական հավաքներին մասնակցելու օրացուցային օրերի համար աշխատողին որպես զինծառայող հաշվարկված դրամական ապահովության դրական տարբերությունը: