Անուշ.
Բարև ձեզ։ Կասեք՝ 1 դրույքաչափի դեպքում, եթե կեղտոտ աշխատավարձը 107 000 դրամ է, իսկ մաքուրը` 81 000, ապա կես դրույքը ինչպե՞ս հաշվել, ինչքա՞ն կլինի, տվյալ դեպքում դրոշմանիշ պահվու՞մ է, թե՞ ոչ։ Մանրամասնեք և եթե օրենքի հղում կա։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Ավտոտեխսպասարկման գործունեություն: “Իսկ ներողություն բացի 10% շրջհարկից ել ինչ հարկեր պետք է վճարի եթե չունի աշխատող ,աշխատողն աձի տնօրենն է” Dec 18, 01:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “փակելուց հետո չեն հատուցի, ուրեմն պիտի ազատեք աշխատողին, որ որպես չաշխատող մայրության նպաստ ստանա, եթե չեք կարող վճարել աշխատողին, ազատեք,…” Dec 17, 20:55on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Isk vorqan jamanak heto kpoxancen .Pakeluc heto kpoxhatucvi” Dec 17, 20:16
- on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “մինրև լուծարումը պետք է փոխհատուցման դիմում ներկայացնեք,” Dec 17, 20:00
on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “Հստակ սահմանված տոկոսադրույք չկա: Ինքնուրույն որոշեք ձեր վաճառքի գինը:” Dec 17, 16:09- on Դադարեցված ՍՊԸ հաշվետվություններ: “Հարց 1․որ սուբյեկտով հարմար է նրանով էլ գործեք 2025-ին, Կարող եք ՍՊԸ-ի գործունեությունը դադարեցնել,լուծարել, վաճառել, Հարց 2․ Այո ՍՊԸ-ի համար…” Dec 17, 14:02
- on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “դա հաշվարկելու հարց է , հստակ տոկոսով չի, տարբեր գործոնների հաշվարկով պիտի գին որոշել” Dec 17, 13:57
- on ՏՏ ոլորտի արտոնություններ 2025թ․: “օրենքների փաթեթում սենց է գրված, մի նախագծում 1 են գրել ,մյուսում 2, «8)Կառավարության սահմանածբարձր տեխնոլոգիական ոլորտի գործունեության տեսակների ցանկում ներառված՝…” Dec 17, 13:55
Ոչ լրիվ աշխատաժամանակ ձևակերպելու դեպքում եթե աշխատավարձը մինիմալից ցածր է կազմում, սահմանում եք ժամային դրույքաչափ, որը նույնպես չպետք է լինի նվազագույն ժամային դրույքաչափից, այնուհետև բազմապատկում ամսվա մեջ աշխատած ժամերին։
Եթե դրույքաչափով եք սահմանելու, ապա 107000/2 կլինի 53500, որի դեպքում դրոշմանիշայինը պետք է վճարի գործատուն։
Մեր Աշխատանքային օրենսգրքով կես դրույք հասկացություն չկա, կա ոչ լրիվ աշխատաժամանակ հասկացությունը: Այս դեպքում դուք եք սամանում ամսեկան աշխատավարձի չափը և ամսվա ընթացքում աշխատելու ժամերի քանակը, այնպես որ 1 ժամային դրույքը ցածր չստացվի օրենքով սահմանված նվազագույն ժամային դրույքից:
Այո, տվյալ դեպքում դրոշմանիշ պահվում է: Կես դրույքը կլինի 53500՝ այսինքն նվազագույն աշխատավարձից ցածր, որի դեպքում էլ դրոշմանիշայինը պետք է վճարի գործատուն, այլ ոչ թե պահվի վարձու աշխատողի աշխատավարձից: