Հայկուշ․
Աշխատողն աշխատել է ոչ լրիվ ամիս՝ ինչպե՞ս կատարել հաշվարկ դրույքաչափով։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Արդյո՞ք չօգտագործված արձակուրդները մեկ տարի անց զրոյանում են: “կա հղում՝ ԱՕ հ. 167 1. Ամենամյա արձակուրդի կամ դրա մի մասի տեղափոխումը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր դիմումով կամ…” Nov 26, 11:41- on Ատամնաբուժարանի գործունեություն 2025թ․: “կարող եք, եթե այս պայմանին չի համապատասխանել, 6) Օրենսգրքի 30-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն` փոխկապակցված համարվող կազմակերպությունները, անհատ ձեռնարկատերերը և…” Nov 26, 11:37
- on Ընկերությունը լուծարման գործընթացում է: “1 իրավաբանական անձի կանոնադրությամբ եթե այդ հարցի պատասխանը չկա, ապա պետք է առաջնորդվել և քաղ. օրենսգրքով ու ՍՊը ների մասին օրենքով,…” Nov 26, 11:22
- on Միջին աշխատավարձի հաշվարկ: “շաբաթական 2 օր,բայց քանի ժամ, ժամերի դեպքում ժամային միջինով պետք է հաշվել ” Nov 26, 11:08
- on Եկամտային հարկի պարտավորություն ֆիզ. անձից ձեռքբերում ունենալու դեպքում: “նշված էլեկտրոնային եղանակով դուրս գրեն օրենսդրությամբ սահմանված կարգով կազմվող հաշվարկային փաստաթուղթ չհամարվող այլ փաստաթղթերը վերաբերելու են գյուղատնտեսական արտադրանքի և Կառավարության…” Nov 26, 11:06
- on Wildberries հարթակում վաճառողի հարկեր 2025թ․: “ֆիզիկական անձով ձեռքբերման էլեկտրոնային գնումից ու բանկային քարտի քաղվածքից բացի, ինվոյս ուզեք, դա կլինի հիմք, գնման ակտի չեք կարող կազմել…” Nov 26, 11:00
Իսկ դուք ի՞նչ վարձատրություն եք նախատեսել՝ դրույքաչափ, ժամավճար, գործավարձ։
Դրույքաչափի դեպքում հաշվում եք այդ ամսվա աշխատանքային օրերը , աշխատավարձը բաժանում եք այդ օրերի քանակի վրա և բազմապատկում եք այն օրերի քանակի վրա, որ աշխատողը աշխատել է։
Եթե դրույքաչափով է որոշվում ապա մեկ ամսվա աշխատավարձը բաժանում եք աշխատանքային օրերի վրա բազմապատկում աշխատած օրերի քանակով։
Իսկ եթե ուսուցիչը աշխատել է դրույքաչափով, ունի դասղեկություն տարակարգ, աշխատել է ոչ լրիվ ամիս, ամբողջ ամսվա գումարը պետք է բաժանել տվյալ աշխատանքային օրերի, թե՞ առանձին-առանձին։