Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Ռոման.
Բարև ձեզ: Աշխատողը ընդունվել է աշխատանքի 15.01.2022թ.ին, ամսական աշխատավարձը պայմանագրով կազմելու է 100 000 դրամ: Հարց 1. հունվար ամսվա աշխատավարձը ինչպե՞ս պետք է հաշվարկվի: Հարց 2. եթե աշխատողը ամսվա մեջ 4 օր բացակայել է աշխատանքից` անհարգելի պատճառով, արդյոք գործատուն իրավունք ունի՞ կրճատել և այդ 5 օրվա չափով պակաս վճարել աշխատողին աշխատավարձ:
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11 on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55 on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Հունվար ամսվա շախատավարձը, բազային աշխատավարձը բաժանում եք հունվար ամսվա աշխատանքային օրերի վրա և բազմապատկում աշխատած օրերի քանակով, իսկ բացակայի համար բացատրագիր պահանջել աշխատողից, չներկայացնելու դեպքում կարող է դնել բացակա և չվճարել
Հարց 1. հունվար ամսվա աշխատավարձը պետք է հաշվարկվի աշխատավարձի գումարը բաժանած ամսվա հասանելիք աշխատած օրերի վրա ու օրականը բազմապատկել փաստացի աշխատած օրերի թվով: Հարց 2. եթե 4 օր բացակայել է աշխատանքից, ապա կարող է այդ 4 օրվա գումարը պակաս վճարել, ոչ թե 5, սակայն նման դեպքերում գրավոր բացատրագիրը անպայման է պահանջել:
Գումարը բաժանեք աշխատանքային օրերի վրա և բազմապատկեք փաստացի աշխատած օրերով:
Հունվար ամիսը 5-օրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատողների համար ունի 19 աշխատանքային օր, այսինքն՝ 100 000 բաժանում են 19*աշխատած օրերի քանակի վրա, իսկ անհարգելի բացական տաբելով նշում եք բացակա և աշխատավարձից պահում եք անում 4 աշխատանքային օրվա։