Վարդուհի.
Բարև ձեզ։ Կարո՞ղ եմ թոշակի հիմքով աշխատողին աշխատանքից ազատել, եթե աշխատողը 66 տարեկան է:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Կարի արտադրամաս: “Շնորհակալ եմ : Ծախսերի նվազեցումը նկատի ունենք ԱՁ-ին դուրս գրված հաշիվները ճիշտ է ?” Nov 25, 14:38
on Ճանապարհածախսի հաշվարկ ներքին գործուղումների ժամանակ: “2005 թվականի 2335-Ն որոշմամբ են կարգավորվում գործուղման ճանապարհածախսերի հաշվարկները, երթուղու երկարությունը իմանալու համար նայեք տարածքային կառավարման նախարարության կայքում,” Nov 25, 13:41- on Պարզեցված ընթացակարգով ԱԱՀ-ի փոխհատուցվող գումարի վերադարձ: “հետագա ամիսների փոխհատուցվող գումարները պարզեցված ընթացակարգով ստանալու համար աշխատեք ապահովել 348 հոդվածի պահանջները. Հոդված 348.Միասնական հաշվին մուտքագրման ենթակա գումարների հիմնավորվածության ուսումնասիրությունը” Nov 25, 13:38
- on Կարի արտադրամաս: “շրջհարկով գործելու դեպքում կունենաք 5 տոկոսով շրջհարկից ծախսերի նվազեցման հնարավորություն,” Nov 25, 13:30
- on Կարի արտադրամաս: “Կարի արտադրությունը 2025 թվականին կարող է գործել որպես միկրոձեռնարկատիրություն: ” Nov 25, 13:29
- on Դեբիտորական պարտքերի պահանջի իրավունքի փոխանցում: “իմ կարծիքով կարելի է, եթե պահանջի իրավունքի զիջման պայմանագիր կնքվի, դա իրավաբանի հետ խորհրդակցեք ու կազմեք, օրենսդրությունը թույլ տալիս է, ” Nov 25, 13:26
on Կարի արտադրամաս: “Այո, արտադրությունը միանշանակ կարող է շարունակել աշխատել միկրոձեռնարկատիրության համակարգով,եթե չի գերազանցել 24մլն դրամը, ձեր մասով փոփոխություն չկա:” Nov 25, 12:45on Ստացված հաշիվ Wildberries ընկերությունից: “Շնորհակալ եմ խորհրդի համար, կստորագրեմ: Իսկ դրանից հուսով եմ այլ ծանուցում չի գա, որ շրջանառություն եմ թերհայտարագրում: Ոնց հասկացա դուք…” Nov 25, 00:12
Եթե այդ հիմքը նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով, իսկ եթե նախատեսված չէ, դեռ կարող է աշխատել, կամ կնքեք որոշակի ժամկետով պայմանագիր։
Տիգրան ջան շնորհակալություն արձագանքելու համար: Խնդիրը նրանում է, որ աշխատողի 63 տարին լրանալուց հետո ոչինչ չի ձեռնարկվել, հիմա նոր ենք ուզում ազատել կենսաթոշակային հիմքով: Մեր աշխատաքային պայմանագրի մեջ նշված է հետևյալ գրառմամբ. ՀՀ օրենսդրությամբ սահմանված կարգով միակողմանիորեն լուծել սույն պայմանագիրը` տարիքային կենսաթոշակի իրավունք ունեցող աշխատողի վաթսուներեք տարին, իսկ տարիքային կենսաթոշակի իրավունք չունեցող աշխատողի վաթսունհինգ տարին լրանալու, ինչպես նաև օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում:
Եթե նշել եք պայմանագրում նման դրույթ, կարող եք ազատել։