Grigor.
Բարև Ձեզ: Ինձ հետաքրքիր է` աշխատանքային պայմանագրում կարո՞ղ եմ դեղագործին կես դրույքով գրանցել, թե՞ ոչ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Իհարկե, խնդիրը նվազագույն ժամավճարի կամ դրույքաչափի հետ է միայն լինելու:
Ես որպես հիմնական աշխատող եմ ուզում գրանցեմ, ով ունի դեղագործի որակավորում: Այդ դեպքում կես դրույքով գրանցելը ճի՞շտ կլինի:
Կախված է, թե ինչ պարտականություններ է իրականացնում ընկերությունում և ինչ ժամային գրաֆիկով է աշխատում:
Այո, կարող եք, միայն անպայման նշեք , որ կես դրույքով է , և չխախտեք նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքը։
Այո, կարող եք, միայն աշխատավարձի նվազագույն չափը կախված վարձատրության հաշվարկման եղանակից, պետք է չխախտեք:
Դեղագործի որակավորում ունեցող աշխատողին կարող եք գրանցել կես դրույքով` նրա հետ կնքելով աշխատանքային պայմանագիր։ Պահպանեք նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքը։
Այո, կարող եք, կարող եք նաև ֆիքսված գումար վճարել, պահպանելով ամիսների ընթացքում առավելագույն աշխատաժամանակի պարագայում Նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքով սահմանված ժամային տարիֆային դրույքի նվազագույն չափը։